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　　中国教育网讯 全国第27个教师节到来之际,9月6日，在教育部2011年第五次新闻发布会上，教育部人事司副司长廖舒力介绍说，全国高校积极参与国家组织的“千人计划”实施，引进海外高层次人才，目前全国高校共引进“千人计划”国家特聘专家723人，占全国引进创新人才总数的62%。

　　“没有高水平的教师就没有高质量的教育，加强高校教师队伍建设是全面落实规划纲要、全面提高高等教育质量最重要的基础。”教育部人事司副司长廖舒力介绍说，在高校教师队伍建设方面教育部采取了四项主要措施。

　　第一，统筹谋划，着力做好高校教师队伍发展规划。坚持人才强教、人才强校，研究制定了《全国教育人才发展中长期规划》，召开全国教育人才工作会议，对未来十年以教师为主体的教育人才队伍建设进行了整体规划和部署。规划明确了以中青年教师和创新团队为重点，造就一支适应师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力高校教育队伍的目标，提出了培养集聚具有国际影响的学科领军人才、大力培育青年学术英才等重点人物，启动实施了“高素质教育人才培养工程”、“

　　第二，高端引领，着力吸引培养造就高层次人才队伍。依托重大人才计划、重点学科和研究基地等，培养集聚一批具有国际影响的学科领军人才，带动整个高校教师队伍整体素质的提高，特别是积极参与国家组织的“千人计划”实施，引进海外高层次人才，目前全国高校共引进“千人计划”国家特聘专家723人，占全国引进创新人才总数的62%。同时新的“长江学者奖励计划”也将近期启动实施。

　　第三，突出重点，着力加强青年教师与创新团队建设。继续实施壮心团队发展计划，新世纪优秀人才支持计划、高校青年骨干教师国内访问学者项目、青年骨干教师出国研修项目等有关人才项目。一年来，共资助创新团队86个，新世纪优秀人才998人，资助高校青年骨干教师国内访问学者1100多人，还有1667名留学回国博士获得“留学回国人员科研启动基金”资助。

　　第四，创新机制，着力推进高校人事制度改革。我们把人事制度改革作为加强高校教师队伍建设的重要举措，在国家教育体制改革试点中同步推进高校人事制度改革。支持试点的学校在转换用人机制，搞活用人制度，健全聘用制度和岗位管理制度等方面进行探索，我们努力构建了符合现代大学特点和高校人事管理制度。下一步将在试点的基础上，进一步深入推进新一轮的高校人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，不断提高高校人事工作的科学化水平，为全面提高高等教育质量提供坚强有力的制度保障。

　　教育部师范教育司司长许涛，教育部语言文字应用管理司司长王登峰，教育部人事司副司长廖舒力，教育部高等教育司副司长刘贵芹等出席新闻发布会，会议由教育部新闻发言人续梅主持。