中国教育

　　6月18日上午，第十三届“中国·海峡项目成果交易会”在福州开幕。展会专门设置了留学人员成果展台。

　　随着7月的到来，许多留学生迎来了海外生活的终结，越来越多的人选择归国大展身手，但缺少国内工作经验、信息不对称和思维、文化差异，成了许多海归在就业过程中的弱点。

　　不过，美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员王辉耀告诉《青年参考》记者，虽然留学人才的确不像过去那么吃香，海归变“海待”的现象也的确存在，但并不多。总体而言，海归仍然是个优秀的群体。

　　留学生就业难的问题不突出

　　不久前，在英国留学4年的肖同学在北京一家大型会计师事务所找到了一席之地。尽管3个月的求职过程有些煎熬，但这份让他还算满意的工作是不错的回报。

　　从一开始，本科学财会、研究生学管理的肖同学，给自己定下的求职目标就颇为脚踏实地。他希望进入央企、国企、外企或大型民营企业工作，对职位没有明确要求，预期薪酬为每月5000元左右。

　　与很多同等学历的国内毕业生相比，肖同学觉得自己的优势主要在于，国外教育培养出来的批判性思维、独立研究能力、团队合作能力和高于平均的英文水平，缺乏实习经验和国内证书则是相对劣势。事实证明，这位资深海归要找到理想的“饭碗”，并非那么容易。

　　“求职过程中感觉竞争压力很大，特别是在北京。有的工作面试感觉很好，最后却音讯全无。”肖同学告诉《青年参考》记者，这让他稍微有点挫败感，只好通过看书、打球或出去溜达调整自己的情绪。

　　在英国读了一年硕士回国后，小严的求职方向跟过去没有什么不同。父母希望她找一份清闲、稳定的工作，实现相夫教子的生活状态。她自己也不愿在压力太大的工作环境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。

　　经过一番尝试，在文科方面特长明显的小严如愿以偿地考上了国家公务员。她告诉《青年参考》，在国外的经历让自己眼界更宽，在面试中表现得更加从容。

　　26岁的崔小姐高中毕业后就被家长送到国外读书，从学语言、本科一路读到硕士，习惯了国外的生活方式和文化环境。凭借流利的英语和不错的法语、日语，崔小姐毫不费力地在一家国企的海外事业部找到了工作，有项目时昼夜颠倒地与外方沟通或出差，一有假期就独自来场“说走就走的旅行”，也过得乐在其中。

　　当局外人为随处可见的“海归变海待”、“海归求职难”说法恐慌不已时，许多归国留学生或顺利或曲折地找到了各自心仪的工作。在他们看来，海归的标签就算没有给自己增加太多光环，也绝对称不上负累。

　　近日，由新东方前途出国发布的《2015中国留学白皮书》显示，86%的海归能在6个月内找到工作，多数海归并没有变成“海待”或“海剩”，留学生就业难的问题其实并不突出。

　　过半海归就职于民营企业

　　“很多用人单位有一个误区，认为留学生大多是因为高考成绩不好，或考不上中国的好大学才选择出国，因此反而不想要海归。”近日，新东方前途出国副总裁俞仲秋在《2015中国留学白皮书》新闻发布会上，道出许多留学生就业时面临的尴尬，“过去出去的学生大多想要留在国外，觉得回来没面子，而现在越来越多的留学生想要回来，于是归国就业成了问题。”

　　北京朝阳区海外学人中心主任肖振祥对《青年参考》记者表示，这种情况的出现，一方面是因为海外高校教育质量参差不齐，学生盲目出国镀金，并不是所有留学生到了国外都能学到最顶级、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能获得真才实学；另一方面是因为部分留学生长期在海外生活，不适应国内社会和文化，难以融入国内环境，而国内学生的素质和能力越来越高，更能适应一些公司对员工能力的要求。

　　另外，由于留学投资成本高，部分海归期望过高，希望获得高回报率。肖振祥指出，现在留学生与国内毕业生水平差距越来越小，甚至落后于后者，留学生对待遇期望过高，无法与用人单位达成一致。国内就业形势严峻，竞争激烈，企业更看重有实际经验而非海外学历。

　　《2015中国留学白皮书》统计显示，目前最受留学归国人员追捧的行业是金融业、教育、信息和软件服务。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构。但事实是，超过一半的海归最终就职于民营企业，民营企业目前仍是中国就业市场的主力军。

　　王辉耀承认，“海归变海待”在某种程度上的确存在，因为如今的留学生基数大、层次参差不齐，海归的精英色彩已逐渐淡去，一些表现较差的留学生更是影响了整个群体的形象，但这种情况并不多见。