中国教育

　　智联招聘校园招聘事业部执行总监南保宁建议，在求职前，毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多。面试时需更多了解职位内容与自身的匹配度，主动推销自己。

　　2015年全国高校毕业生总数将达到749万人。眼下，毕业生求职季已渐进尾声，在经济结构调整、区域城市发展的大背景下，大学生目前找工作的情况如何？中国青年报社会调查中心通过智联招聘网对2354名应届大学生进行的就业调查显示，在毕业去向上，88.3%的受访毕业生选择就业。32.5%的受访毕业生尚未收到offer（入职通知）。家乡城市超过北上广深成为受访大学生优先选择的就业地。

　　受访大学生中，男生占46.6%，女生占53.4%。来自普通院校的学生占88.1%，211和985院校学生占10.1%，国外高校学生占1.8%。31.8%的受访大学生为专科学历，61.3%的人为本科，6.5%的人为硕士，0.5%的人为博士。

　　33.1%受访毕业生投递简历数量在11～30份

　　“我们班80%的人都选择就业。”南昌大学日语专业本科生王声介绍，自己本打算毕业后去日本发展，但最终没去成，转而选择直接就业。“大家就业这么积极，和专业有很大关系。日语不适合做研究，大家出国的热情也不高。直接就业成为性价比较高的选择”。

　　调查显示，88.3%的受访毕业生选择就业。仅有6.2%的受访大学生选择在国内外深造，2.5%的大学生选择自主创业。

　　大学生找工作时投递简历的情况如何？调查显示，33.1%的受访毕业生投递简历数量在11～30份，30.2%的毕业生投递简历数在10份及以下，24.8%的毕业生投递简历数超过了50份，12.0%的毕业生投递简历数在30～50份。

　　北京某211院校市场营销专业应届毕业生张希，已经投了不下70份简历。她将自己投递的简历按国家机关事业单位、国企央企、民企外企进行分类，重点标注了自己感兴趣的互联网企业。张希的目标是互联网行业和零售行业的营销类工作，不过多数顶尖企业在笔试关就将她淘汰。

　　在面试情况方面，90.9%的受访大学生获得过面试机会。其中获得3～5次面试机会的毕业生占32.0%，面试机会为3次以下的占23.4%，获得6～10次面试机会的毕业生占19.5%，有16.0%的毕业生获得10次以上的面试机会。也有9.1%的受访毕业生尚未获得任何面试机会。

　　求职5个月，张希陆续收到了10多家企业的面试机会。她认为，多参加笔试和面试可以累积求职经验，提高应变能力。“目前有家乡的事业单位和一家广州的外企向我伸出橄榄枝，我觉得都不错。准备再看看成长型的互联网公司有没有比较好的机会”。

　　调查中，有34.1%的受访毕业生收到了1～2个录取通知，13.5%的受访毕业生收到3个，11.1%的受访毕业生收到4～5个，8.9%的受访毕业生收到的offer数量在6个及以上。但仍有32.5%的受访毕业生尚未收到任何录取通知。

　　对此，智联招聘校园招聘事业部执行总监南保宁给出的建议是，在求职前，毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多，不要忽视简历的敲门砖作用。面试时需更多了解职位内容与自身的匹配度，参照市场价值，多发展自我优势，主动推销自己。