中国教育

　　相信正在看这篇文章的跟高顿小编一样，我们都是勤劳工作的老实人，偶尔花点时间拍拍领导马屁，自己的工作尽心做好。但是，每年三月之后，总是看到公司那些懂得包装自己，善于社交的人，其实工作水平一般的人能够换到更好的公司，去拿翻倍的薪水。他们是如何做到的？

　　老一代企业家喜欢把一件事情做到极致，例如当下正在推崇的“工匠精神”，实际上，现在的年轻人对此并不感冒，他们更愿意包装自己，然后跳槽达到自己的目的--赚钱，这一现象在金融行业尤其突出。到底哪种方式才是对的，谁又过得比较好呢？

　　职场里的 “二八法则”

　　所谓“二八法则”，是80%的結果取決於20%的原因，在职场里，80%的员工属于踏实工作的人，20%的员工会选择跳槽的途径。前两天的新闻中提到，某小型券商的离职率超过了20%，倒也侧面印证了“二八法则”的存在。

　　会包装自己的金融人

　　高顿小编拿朋友shao为实例：毕业后在一家证券公司工作，一年后跳槽去了另外一家，薪水涨了两成。从第二件开始，每年都会有收到猎头的电话，被挖角到更知名更大的证券公司去，从事更高阶的岗位。此人真正的能力如何不做评价，但是薪水、职位、跳槽的精彩故事，甩我两条街是有的。

　　记得曾采访一位风险管理师，工作三年跳槽四次，从一个小业务员成为风控经理，年薪也飙到了80万，这样的例子网上太多，不再赘述。

　　只有实力的金融人

　　大多数金融从业者重视积累经验，在工作岗位上认真工作，熟悉业务，对得起老板发的薪水，他们尊重工作经验，通过努力创造财富。如果公司的晋升制度正常的话，按照最坏的情况计算，工作满两年也有五成的升职机会，5%的机会被别的公司挖角。

　　不排除这些兢兢业业的员工也会主动出去找工作，但是如果不懂得包装自己，很可能连面试都过不了。这些人往往具备很好的工作能力，金融基础扎实，业务熟练，还有不错的工作经验，甚至还是特许金融分析师（CFA）协会会员。

　　在金融圈，拥有人脉同样是具备实力的表现，很多岗位的应聘条件中都有“拥有人脉资源者优先”这一条。人脉不仅可以在业务上帮助你，更好的是，他们会当你是朋友，介绍不错的工作给你。

　　你觉得这两类人，谁会混的比较好？

　　金融终究还是个技术活，只懂得“讲故事”的金融人很难有所建树，他们更像是游走在行业间的自由人，今天刚好碰到一个老板，讲个故事被相中，做的不好没关系，还有新的故事可讲，还有新的公司可去，但这终究不是出人头地的办法。

　　有实力的人似乎更具备成功者的潜力，但是有个问题你有没有想过：“你做的事情老板知道吗？”我非是一个讲求形式主义的小编，但是工作成就如果不能及时展现的话，大浪淘沙要等太久。

　　所以，如果是你，选择成为怎样的人，能讲故事，还是具备实力？

　　我希望你能两手都抓，两手都硬。

　　对实力的人认知是，工作出色，比同行做的好，拥有一行CFA证书，即便暂时没有，也能去高顿学习CFA课程，同时认识很多志同道合的朋友，培养自己的人脉。对于懂包装的认知是，除了拥有证书和成功的案例，还能够“说出你的故事”。

　　说一口好故事，能说服更好的公司及职位录用你。有一手好人脉，让你得到更多面试及说故事的机会。具备一身实力，能让你在一家公司待得久而稳。金融行业不是要拼谁赚得更多，而是要拼谁活得更久。