学校简介

　　西南大学是教育部直属的综合性重点大学，是国家重点建设的“211工程”学校，现有各类在校学生近5万人。学校位于重庆市北碚区国家级风景名胜区缙云山下，占地9000余亩，是著名的花园式学府。教育学、心理学、农学等是国内优势学科，其中家蚕基因组研究居于世界领先水平，心理学、教育学等学科研究达国内领先水平。学校现有5个国家级重点学科，16个博士后科研流动站，9个一级学科博士学位授权点、68个博士点、1个专业博士学位授权点，22个一级学科硕士学位授权点、161个硕士点、10个专业硕士学位授权点，36个重庆市重点学科，学科涵盖了11个学科门类、42个一级学科。现有专任教师2600余人，专职科研人员300余人，其中教授（研究员）430余人，副教授（副研究员）1030余人，博士生导师和硕士生导师1040余人。累计为国家培养各类人才20余万人。学校重视国际交流与合作，学校与美、英、加、法、德、日、澳、俄、韩、泰、马来西亚等40多个国家或地区的高校、科研机构进行学术交流和开展科研合作。

　　引进人才待遇及资助标准

西南大学全职引进人才待遇及资助标准(单位：人民币万元)

　　备注：

　　1. 对成果特别突出的人才，其待遇可面议。引进博士如符合破格评审教授者，其科研资助金可上浮。

　　2. 全职引进人才待遇和资助为进校时的一次性待遇和资助，进校后工资、津贴等待遇与校内同类岗位人员一致。入选国家“千人计划”和“长江学者”等，按国家和学校有关规定享受待遇。

　　3. 未取得教授职务全职引进的人才，如近五年成果达到我校破格评审教授要求，可特聘为教授职务，聘期五年。未取得副教授职务的国内博士，读博期间近三年成果达到我校破格评审副教授要求的，可特聘为副教授，聘期三年。未取得副教授职务的海外博士，可特聘为副教授，聘期三年。

　　4. 已获得博士生导师资格者，到校后按程序认定其资格；对未获得博士生导师资格者，如所在学科我校有博士学位授权点，且符合我校博士生导师增列的规定和条件者，可按程序申请增列。

　　5. 对引进的特别优秀的学科专业急需的有博士学位的教授，其配偶符合学校相关规定(另文规定)，可采取调入、人事代理、临时聘用等方式安置，不符合条件的可自主就业。学校和用人单位协助解决引进人才子女入学等事宜。

　　6.引进的杰出人才一般不超过50周岁(人文社科一般不超过55周岁)；优秀人才一般不超过40周岁(人文社科一般不超过45周岁)；后备人才一般不超过35周岁。

西南大学柔性引进海外人才待遇标准(单位：人民币万元)

		杰出人才延揽计划			优秀人才汇聚计划
		国际大奖获得者	海外科学院、工程院、研究院院士	世界一流大学教授或终身教授	海外著名大学副教授或助理教授
聘期 待遇	月薪	6-8	2.5-5	1.5-2	0.5-1.2
	年薪	70-100	30-60	18-25	6-15
	成果 奖励	第一单位署名为西南大学的教学科研成果，按照有关文件的规定进行奖励。
	保险	用人单位为海外高层次人才在我校工作期间购买人身意外伤害保险，为每年在我校工作6个月以上的海外高层次人才购买大病医疗保险。
	交通费	全时在校的海外高层次人才，学校每年原则上报销一次来校工作的往返交通费，确有特殊需要者，可报销两次来校工作往返交通费；非全时在校者，每年报销两次来校工作往返交通费，由学校和用人单位各报销一次。报销标准参照学校英才工程资助参加国际学术会议报销国际机票标准。
	住宿	由用人单位安排在校工作期间的住宿。

　　备注：具体标准根据聘期任务以合同形式约定。

西南大学引进学术团队平台建设资助标准

　　备注：团队成员的个人待遇按照“西南大学全职引进人才待遇及资助标准”的相应标准兑现。

　　相关规定

　　一、需求计划

　　2010年教学科研岗位人才需求计划为160名，其中博士比例95%以上。学科建设急需、特别优秀的人才可以不受计划限制。《西南大学2010年教学科研岗位人才需求计划》可在西南大学人事处网页下载电子版。

　　(一)杰出人才延揽计划：重点延揽国外著名大学教授、副教授、助理教授及其以上职务的专家学者。积极物色推荐符合“千人计划”、“长江学者”、“两江学者”、“巴渝学者”等高层次人才计划条件和要求的候选人。

　　(二)优秀人才汇聚计划：重点汇聚海内外著名大学(科研机构)的中青年学术带头人或具有海外学习经历和工作经历的海外优秀人才。

　　(三)后备人才储备计划：重点储备引进具有发展潜力的海内外著名大学博士。

　　(四)学术团队引进计划：积极引进海内外优秀学术团队，重点引进国家自然基金委“创新研究群体”和教育部“创新团队发展计划”的创新团队，充分发挥人才引进和团队培育建设的双向互助作用。

　　二、招聘(录)方式

　　(一)全职引进的博士及其以上人才实行录用制；

　　(二)硕士实行人事代理(具体规定参见《关于印发西南大学人事代理暂行办法的通知》(西校〔2008〕196号))。

　　三、招聘(录)要求

　　(一)根据学科建设和队伍建设需要，积极引进符合教学科研工作要求、学科建设急需的各类高层次人才。

　　(二)积极引进海内外高层次人才，积极引进海外博士或博士后。招聘(录)的国内毕业生本科和研究生阶段一般应就读于“211工程”院校、科学院系统或全国重点专业院校，教育科学、农业科学、生命科学、管理科学等优势学科招聘(录)的国内毕业生一般应毕业于“985工程”院校、科学院系统或全国重点专业院校。

　　(三)招录的应届博士一般不超过35岁，教授一般不超过45岁，博导等高层次人才一般不超过50岁，人文社会科学类引进的特别急需的高层次人才一般不超过55岁。有海外留学背景或科研成果突出者可放宽年龄要求。

　　(四)严格控制本校毕业生留校，原则上不招聘(录)本校应届毕业生。

　　(五)有海外学习、工作经历，能熟练运用外国语教学者优先考核聘(录)用。

　　四、考核办法

　　按照《西南大学招聘(录)教学科研岗位人员考核办法》的有关规定组织考核。考核中充分发挥同行专家评审作用，注重对拟引进人才的教学能力、科研能力以及思想政治素质、学术道德的考察。对高层次人才特别是海外人才的考核考察，可采取灵活多样的方式，尽可能简化程序。

　　五、待遇

　　对杰出人才和优秀人才既可实行全职引进，也可实行柔性引进。引进人才来校后按照《西南大学关于推进人才强校工作的实施意见》兑现待遇；人才配偶安置办法按照《西南大学引进高层次人才配偶安置办法》执行。

　　联系方式

　　地址：重庆市北碚区天生路2号     邮编：400715

　　请应聘者直接与我校相关用人单位联系，具体联系方式见《西南大学2010年教学科研岗位人才需求计划表》

　　人事处联系方式：
　　才业锦：023-68251223　　E-mail : caiyejin@swu.edu.cn  
　　周　敏：023-68254265　　E-mail : zzmm1979@swu.edu.cn 

　　荣昌校区联系方式：
　　刘玉霞：023-46751511   E-mail : zhbrsk@163.com