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您当前的位置:教师招聘 >  北京 来源:中国教育在线 教师招聘 2014-12-05

  

  中国石油大学(北京)是教育部直属的全国重点大学,是一所石油特色鲜明,以工为主的多科性大学,是 "211 工程 "重点建设和国家985工程"优势学科创新平台"建设并设有研究生院的高等院校之一。中国石油大学(北京)的前身是以清华大学石油系、化工系为基础,汇聚天津大学、北京大学等高校的部分师资,于1953年创立的北京石油学院,是新中国第一所石油高等院校。

  学校设有11个学院(部)和4个直属研究院,共有27个本科专业;拥有11个博士授权的一级学科,45个博士点,6个博士后流动站;33个硕士授权的一级学科,151个硕士点;4个专业硕士学位授予权,工程硕士授权点涵盖20个工程领域;拥有5个国家重点学科、2个国家重点(培育)学科、6个北京市重点学科、2个国家重点实验室、1个国家工科基础课程教学基地、3个北京高等学校市级校外人才培养基地和4个北京市高等学校实验教学示范中心以及20个省部级重点实验室和重点研究机构。

  学校师资力量雄厚。现有教职工1339人,专任教师829人;在专任教师中,具有博士学位的教师占69%。教授221人,副教授252人,其中博士生导师184人。现有中国科学院院士2人,中国工程院院士1人,双聘院士5人,中组部"千人计划"入选者4人,"长江学者"特聘教授7人,国家杰出青年基金获得者11人,国家"973"项目首席科学家5人,国务院学位委员会学科评议组成员3人,国家级教学名师1人,全国优秀教师4人;入选"新(跨)世纪百千万人才工程"国家级人选7人,入选教育部"新世纪优秀人才支持计划"34人,教育部"长江学者和创新团队发展计划"创新团队3个,国家级教学团队3个,北京市优秀教学团队6个。

  学校坐落在风景秀丽的北京市昌平区,校园总面积496.5亩。在校全日制本科生7065人、硕士研究生4737人、博士研究生821人、留学生522人,在校生总数一万余人。厚积薄发,开物成务。站在历史的新起点上,中国石油大学正以更加坚定的信念、更加矫健的步伐,向着"石油石化学科领域世界一流的研究型大学"的宏伟目标阔步迈进。

  

  中国石油大学(北京)2015年招聘启事

2015年教学科研岗位人员招聘计划

单  位

所需学科专业

学科

专业

地球科学学院 
联系人:牛老师 
联系电话:010-89734935 
Email:  niuhuapeng@126.com  

地质学

地层古生物;矿物学、岩石学、矿床学

地质资源与地质工程

地质资源与地质工程;地球物理

石油工程学院 
联系人:邹老师 
联系电话:010-89733086 
Email:  zoumeng@cup.edu.cn

石油工程

石油工程、土木工程

力学

力学

海洋油气工程

船舶与海洋工程

化学工程学院 
联系人:郝老师 
联系电话:010-89739075 
Email: huagong2006@163.com  

化学工程

过程装备与控制;化工过程机械;力学

化学工艺

过程装备与控制;化工过程机械;力学

过程装备

过程装备与控制;化工过程机械;力学

环境工程

环境工程

工业催化

化学、催化、有机材料

机械与储运工程学院 
联系人:田老师 
联系电话:010-89733040
Email:  cupcmte@163.com  

机械工程

海洋工程(固体力学);机械工程及相关专业

热能工程

动力工程及工程热物理(热能工程、流体机械及工程热物)

安全科学

安全工程及相近专业

油气储运

岩土工程;机械工程;化学工程;动力工程

地球物理与信息工程学院 
联系人:陆老师 
联系电话:010-89731308 
Email: yllu@cup.edu.cn  

地球物理勘探、测井

地球物理学;声、电、核、核磁等相关领域

计算机

计算机科学;软件工程

自动化

自动化

测控

声、电、核、核磁仪器等相关领域

理学院 
联系人:王老师 
联系电话:010-89733159 
Email:  wangxm@cup.edu.cn  

物理或光学工程

物理或光学

化学

无机化学、分析化学、有机化学

化学工程与技术

应用化学

数学

计算数学、应用数学、概论统计

工商管理学院 
联系人:王老师 
联系电话:010-89733072 
Email: gswmh@cup.edu.cn  

工商管理

会计学

马克思主义学院 
(人文社会科学学院) 
联系人:吴老师 
联系电话:010-89733158 
Email: cwm7013@cup.edu.cn  

马克思主义理论

马克思主义理论、哲学、政治学、中共党史和历史学、法学

外国语学院 
联系人:龚老师 
联系电话:89733282 
Email: wyxb@cup.edu.cn  

外国语言文学类

英语语言文学

体育教学部 
联系人:曹老师 
联系电话:010-89733068

体育学

民族体育、跆拳道、乒乓球、排球、健美操

提高采收率研究院
联系人:孙老师 
联系电话:010-89734611
Email:  sunli@cup.edu.cn  

油田开发

高分子物理化学、石油工程

新能源研究院 
联系人:周老师 
联系电话:010-89731979
Email:  zhouhongjun@cup.edu.cn  

化学工程与技术

化学工程与技术;化学;材料;高分子化学;应用化学

非常规天然气研究院 
联系人:吴老师 
联系电话:010-89739051
Email:  wuxf@cup.edu.cn

地球物理

地球物理

石油工程

压裂改造、钻井

地质工程

煤田地质、石油地质

中国能源战略研究院 
联系人:徐老师 
联系电话:010-89731752
010-89739077
Email:  aces@cup.edu.cn  

管理科学与工程

管理科学与工程、系统工程或相关专业

应用经济学

应用经济学(含金融工程研究方向,具有金融专业学习背景者优先)

  说明:

  1.招聘基本条件:

  ①第一学历为全日制大学本科,除体育、艺术类教师须具有硕士学位外,其他专业新进教师一般须具有博士学位;

  ②原则上学士、硕士、博士三个学位不在同一所学校获得,本科阶段和研究生阶段须就读于海内外知名大学或研究所;

  ③教授年龄一般不超过40周岁,副教授或具有博士学位的新进人员年龄一般不超过35周岁。在国外知名大学或研究机构获得博士学位;新世纪优秀人才支持计划人选;全国百篇优秀博士论文获得者或提名奖获得者;省市级优秀博士论文获得者优先录用。

  2.应聘者请登录中国石油大学(北京)人才招聘网(http://202.205.91.108/syzhaopin/index.php)进行网上简历投递应聘。

  三、相关待遇

  1. 高层次人才引进

  第一层次-院士(中国科学院院士、中国工程院院士)

  住房补贴、科研启动费、基本科研业务费面议;享受学校专业技术一级岗岗位津贴;原则上解决配偶工作及子女户口随迁。

  第二层次-杰出人才(曾经是国家“千人计划”入选者、教育部“长江学者”特聘教授、或获得过国家自然科学基金委员会杰出青年基金资助;或获得过国家三大奖二等奖第一完成人;或获得过国家三大奖一等奖排前三名;或曾经是“973”项目首席科学家;或获得过“国家级教学名师”称号;或为海外知名高校终身教授;或以第一作者或通讯作者身份在《Science》、《Nature》上发表过论文;年龄一般小于50周岁,各方面条件优秀。)

  提供总计约700万元的安家费、基本业务费、实验室建设经费及科研启动费;享受学校专业技术二级岗相关工资、津贴及各项福利待遇;原则上解决配偶工作及子女户口随迁。

  第三层次-优秀海外留学人员(曾经是国家“青年千人计划”入选者;或具有海外知名大学博士学位并在海外从事相关工作3年以上,并以第一作者或通讯作者身份在本学科领域高级别刊物发表高水平学术论文10篇以上,其中本学科领域顶级期刊3篇以上,具有较大的发展潜力,学术水平得到国内外同行认可;年龄一般小于40周岁)。

  提供总计约200万元的安家费、基本业务费、实验室建设经费及科研启动费;享受校内三级岗岗位津贴;如不具备正高级专业技术职务,可不受资历、评审指标限制直接参评正高级专业技术职务;配偶如满足学校新进教职工各项基本条件,学校可协助解决工作。协助办理配偶户口及子女户口随迁。

  2. 海外博士学位获得者

  (1)给予一定数量的安家费和科研启动经费;

  (2)到校工作两年内,可破格申报副高级专业技术职务;

  (3)可经院长(主任)提名入选学校青年拔尖人才;

  (4)具有破格申报招收硕士研究生资格。

  3. 校青年拔尖人才岗位

  加快推进人才强校战略的实施,加强青年拔尖人才引进和培养,扩大优秀人才的遴选范围,优化学科生态,培养、造就学科带头人储备队伍,学校特设青年拔尖人才岗位,聘期三年。

  受聘为青年拔尖人才后享受以下待遇:

  (1)聘期内享受校聘教授四级岗岗位津贴,并获得硕士生导师申请资格。聘期考核优秀者,可获得博士生导师申请资格;

  (2)对研究领域属自然科学类的入选者,资助经费人民币10-20万元;对研究领域属哲学社会科学类的入选者,资助经费人民币5万元;

  (3)首次申报副高级专业技术职务可不受指标限制;

  (4)优先并重点支持受聘者申报教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

  4. 其他新引进人员

  给予一定数量的安家费和科研启动经费。

  四、联系方式

  学校网址:http://www.cup.edu.cn

  中国石油大学(北京)人才招聘网:http://202.205.91.108/syzhaopin/index.php

  中国石油大学(北京)人事处:

  E-mail: renshichu@cup.edu.cn

  联系电话:86-10-89733060 传真:86-10-89733108

  通信地址:北京昌平府学路18号中国石油大学(北京)人事处

  邮编:102249

  中国石油大学(北京)2015年机关、教辅单位招聘公告

  为更好地选拔优秀人才,充实我校管理人员及教辅人员队伍,根据《中国石油大学(北京)教职工招聘工作管理办法(试行)》,学校决定面向2015年应届毕业生公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  一、应聘条件:

  1.海内外知名大学优秀应届毕业生,培养方式为全日制统招统分,具有硕士研究生及以上学历学位,第一学历须为全日制大学本科。

  2.具有硕士学位人员,年龄在28周岁以下;具有博士学位人员,年龄在33周岁以下。

  3.符合申报岗位的要求。

  4.热爱教育事业,具有团队合作和职业使命感,身心健康。

  二、应聘方式:

  应聘者需登陆中国石油大学(北京)人才招聘网进行注册,如实填写个人简历信息,选择应聘岗位,并上传报名所需材料。(网址:http://202.205.91.108/syzhaopin/index.php

  个人必须提交上传的附件材料包括:(1)已获得的所有学历学位证书扫描件;(2)各阶段成绩单扫描件;(3)本人身份证、学生证扫描件;(4)本人电子证件照。(注:人才招聘网投递简历时可上传相关附件,其中第1、2、3项材料请一并压缩传至"个人信息上传其他材料"项。)

  三、报名时间:

  报名时间为2014年12月1日~2014年12月14日。

  报名截止后,学校将根据应聘者的自身条件、个人素质以及招聘岗位要求情况进行筛选审核,审核通过者将通知参加选拔考试。笔试拟定于12月下旬进行,后续相关工作通知将通过我校校园网主页和人才招聘网发布,请应聘者关注。

  四、注意事项:

  1.本科及硕士就读于高校独立学院或分校者请注明。

  2.如有弄虚作假者,一经查明取消应聘、就职资格。

  3.每人限报二个岗位。

  4.邮件报名无效。

  五、待遇:

  相关待遇按照学校文件执行。

  六、联系方式:

  (一)人事处

  联系人:蔡老师   刘老师

  联系电话:010-89733060

  E-mail: renshichu@cup.edu.cn

  (二)各招聘岗位联系人及联系方式请登录中国石油大学(北京)人才招聘网相关岗位查看。

  中国石油大学(北京)人事处

  2014年12月1日

  附表:2015年机关教辅单位引进人员需求表

序号

单 位

岗位

1

党委宣传部

新闻宣传岗

2

教务处

教学管理岗

3

研究生院

研究生培养质量保障岗

4

科学技术处

科研项目及实验室管理岗

5

国际合作与交流处

国际交流岗

6

学生工作部(处)

教育管理综合岗

7

财务处

财务核算岗

8

工会

工会干事

9

图书馆

科技查新岗

10

信息技术中心

网络工程师

11

全校辅导员

辅导员

12

非常规天然气研究院

科研实验岗

  (备注:各岗位人数需求、岗位要求和岗位职责请登录中国石油大学(北京)人才招聘网相关岗位招聘信息进行查看。)

  中国石油大学(北京)非常规油气协同创新中心团队负责人(PI)岗位第二批招聘指南

  

  “非常规油气协同创新中心”是由中国石油大学(北京)牵头,与中国石油大学(华东)、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、重庆市国土与房屋管理局等单位于2012年7月协同组建。为更好地推进“非常规油气协同创新中心”(以下简称“中心”)工作,规范人员聘任及管理,根据《非常规油气协同创新中心岗位设置、人员聘任和管理办法-中石大京校【2012】56号》,现面向国内外招聘非常规油气协同创新中心第二批研究团队负责人(PI)。

  一、招聘岗位

  招聘岗位为“非常规油气协同创新中心”研究团队负责人(PI),第二批PI岗位招聘数量为5名左右。

  根据“非常规油气协同创新中心”建设方案,中心设置非常规油气勘探平台、非常规油气开发平台、非常规油气工程技术平台,每个平台按照研究方向设“PI (团队负责人)”岗位10个左右,PI岗位分为“基础研究”和“工程应用”两类。团队研究方向须符合非常规油气协同创新研究需要,参照建设方案(见附表1)或由PI自主申报,待中心主任委员会讨论后最终确定。

  二、招聘范围

  面向全球公开招聘,本次主要针对协同体外部单位人员(面对协同体内部的招聘另行通知),能够全职到学校工作优先。鼓励海外高层次人才、相关基础学科和掌握相关方向重大关键技术的科技人员参与竞聘。

  三、岗位职责和考核

  研究团队为非常规油气协同创新研究中心的研究主体,PI是研究团队第一负责人,组织领导研究团队,开展研究工作。PI岗位职责和团队考核重点为学术创新、研究成果及转化和对团队建设的贡献,主要内容包括,团队与协同单位合作、团队人员的引进及发展、人才培养、学科建设、承担(完成)的高级别科研项目、项目经费的获取及执行、高水平创新性科研成果的产出、科技成果转化、获得高级别奖励及团队研究的社会影响等方面情况。

  四、岗位待遇

  PI将配置办公和研究条件,享受绩效奖励、专用博士生指标和专项研究经费等待遇。

  PI薪酬由基本薪酬和绩效奖励两部分组成。其中基本薪酬由PI所在原单位发放,绩效奖励根据PI在中心工作的业绩发放。

  对聘用的海外高层次人才按照《中国石油大学(北京)人才引进工作规定》(中石大京人【2011】34号)和《中国石油大学(北京)青年拔尖人才岗位制度实施办法》(中石大京人【2011】33号)执行。

  中心根据对团队的年度考核情况向各团队发放绩效奖励,各团队根据个人考核情况自行确定绩效奖励办法,报中心备案审核后,向研究人员发放绩效奖励。

  中心设立协同创新突出贡献奖,对有重大贡献的人员和团队给予特殊奖励。

  五、招聘条件

  PI(团队负责人)的招聘条件为:

  (1)从事非常规油气科学研究,具有良好的非常规油气科研基础和业绩,曾完成或正在承担非常规油气科学研究项目。

  (2)具有先进明确的科研方向,能够把握关键科学问题,组织和带领研究团队开展非常规领域的创新研究。

  (3)具有和协同体合作的基础。

  (4)具有正高级职称,海外高层次人才、具有国家级称号或二级教授资格人员优先。

  (5)跨学科领域的专家申报可不受“具有非常规油气研究基础”的限制。

  六、人员管理

  PI身份隶属关系不变,人事关系和档案由原单位保留和管理,原单位保留其编制类别和所聘岗位。

  中心聘任的高等级岗位人员为外籍或人事关系不在国内的留学回国人员时,一般先由协同单位按海外人才引进相关政策引进,再聘任为中心人员。

  七、申报与聘用程序

  招聘工作遵从“公开招聘、择优聘用、合同管理、绩效奖励、灵活退出”的原则。PI由协同中心主任委员会负责组织聘任,实行合同制管理,聘期一般为4年。

  招聘工作分三阶段:

  2014年12月3日-18日,公布指南,接受申报

  2014年12月19日-2014年12月26日,组织评审

  2014年12月27日-2015年1月7日,签订合同

  联系人:申颍浩,联系方式:18210117563,shenyinghao@126.com

  中国石油大学(北京)非常规油气协同创新中心

  2014年12月3日

  附表1. 非常规油气协同创新中心岗位申请表

  附表2. 协同创新中心研究团队负责人(PI)岗位建议表

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