不能很好解决就业问题的职高一律停掉——

    针对当前报道个别高校就业率“注水”现象，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心负责人日前表示，教育部极为重视，已责成有关部门严肃处理。

    教育部高校学生司副司长刘大为在接受《第一财经日报》采访时指出，当前大学生就业状况已被纳入对高校进行工作评估的一级指标，是对高校进行评判的首要标准之一，如果高校对就业率作假，那么将会实行“一票否决制”，对于那些不能很好解决就业问题的职高等要一律停掉。

    为避免高校学生就业率统计数据出现大的失误，教育主管部门对高校毕业生就业统计工作采取了多项措施：比如制定较为科学、系统、规范的统计指标体系；学校要向主管部门报送学生就业方案数据库，以备调查、抽查、核实；并且建立就业率举报制度和检查制度，加大违规查处力度。

    中南民族大学经济学院教授李忠斌坦言，导致高校毕业生就业率造假，其目的有二：一是为提高学校声誉，从而稳定或扩大招生规模；二是受到内部管理的压力，涉及经费划拨、招生名额分配与教师考核等方面。

    “而最根本原因，就是对毕业生就业率的硬性考核，以及这些考核指标设计具有不科学性。”李忠斌认为，硬性规定会迫使高校玩就业率数字游戏，找公司批量签就业协议、鼓励学生去劳动力市场随意签就业协议、把学生档案集体存入人才服务中心，等等。虚报、高报就业率的事情随时可能发生，许多高校对外宣传的就业率都高达90％以上。因此他建议，取消大学就业率统计。

    日前，北京大学公共政策研究所公布的高校应届毕业生就业调查报告表明，截至5月底，毕业生中近50%的人已签约或有意向签约。

    教育部有关负责人指出，根据教育部对有关省市抽样统计显示，毕业生离校后，已有六成以上毕业生以各种方式实现了就业。

    同时，一位教育部官员告诉本报记者，教育部并不盲目追求高就业率，而是要通过就业率、灵活就业率、登记待就业率、失业率等指标综合考察就业状况。