有关暑期大学生打工现状的系列调查文章见报后，引起社会各界人士的极大关注，如何将大学生打工族组织起来，建立规范有序的暑期劳动力市场，保障打工学生的切身利益，成为时下社会热议的焦点。

    暑期已经过了近一半了，还在大街上举牌求职的小李说：“实在是不知道去哪里找工作，中介公司不敢轻易相信，学校能提供的岗位又太少，只能靠自己出来碰运气了。难啊！”

    谈及打工学生找工作难，小张同学告诉记者，他们几位同学经常在一起讨论，要是威海的几所高校能够联合开办一个专门的职介所，由专业人员出面和用人单位签订合同，直接派送学生去工作就好了。

    据记者了解，我市个别高校虽然有中介公司，但大部分系社会力量开办，对学生来说仍然缺乏信任感。

    “建立一个规范的大学生暑期打工市场，也是我们校方努力的方向。”山大分校团委副书记杨玉在接受采访中表示，今年校方曾设想采用暑期招聘会的形式，将社会上需要短期工的单位，以行政部门的名义，召集到学校，由学校为学生“把关”，高校可以和这些单位建立长期的合作关系，采用这种形式将暑期大学生和企业的需求有机衔接起来，达到双赢的局面。但在具体操作过程中，因某些原因而搁浅。如果相关部门能和我们一道努力，共同关注暑期劳动市场，那么目前这种无序的盲目的状况就有望得到改观。

    某影楼老板熊柏华告诉记者，由于开展业务的需要，影楼每年都要招聘大量的暑期短工，但由于没有正规的中介机构参与，用工双方缺少基本信任，即使签了合同也难以保证用工的稳定性。他表示，如果校方能组织或者社会上比较稳固的中介机构能和影楼合作，由他们为企业提供用工保障，对我们这类每年都需大量暑期短工的企业来讲，应该是一个福音。

    高区某家教中心的老板也表示，每年暑期单位都需要大批的学生家教，如果由学校出面，至少能保证我们的用工质量，该老板还建议，希望学校能建立暑期打工学生档案，让用工方明明白白用人。

    劳动监察部门的负责人于遵平分析，暑期学生打工从散兵游勇发展成打工一族，这是一个有着巨大潜力的劳动力市场。无序混乱的现状，纠纷不可避免。但劳动监察的查处力度再大，那只是一种事后的补救。如何防患于未然，给大学生创造良好的打工条件，才是值得关注和亟待解决的问题。

    于遵平建议，劳动力市场的规范，需要教育、工商和劳动部门的合作。商家的诚信不应只是面对消费者，更应该对单位的员工讲诚信。所以，应该考虑对每年发生3次以上劳资纠纷的个体工商户和单位实行对社会公示，以免更多的人求职时上当受骗。

    为此，记者也查阅了其他城市的一些做法，例如：武汉市早已实行报纸和劳动力市场合力，将暑期打工意向书刊登在报纸上，大学生可以将填好的意向书邮寄给劳动力市场，由劳动力市场负责安排工作等，都收到了很好的效果。