从五月开始，北京自考生们开始忙着就业。招聘会成为大家的必选项，但效果却不为自考生们看好。学校的行动成为考生最期望的帮助，而学校主动出击的方式，不仅得到学生的认同，企业同样满意。

    记者调查了中国管理软件学院、北京吉利大学三个宿舍，所有人都反映，听说招聘会的效果不是很好，人山人海，简历投出去就像石沉大海，但又不敢不去投，等面试电话就跟中彩票一样。最有效率的找工作方式，他们认为是亲戚朋友介绍。

    并非自考生们想当然。北京民办教育协会副会长马学雷说，从过去几年北京民办高校学生找工作的情况看，赶集式的招聘会效果确实不好，投入高，但回报不好。学生们反映，人太多，不可能充分展示自己，连五六分钟的交流时间都不可能，所有希望都押在简历上，效果太差。

    问题是，虽然协会和民办高校看到了招聘会的缺点，但没有更好的方式来替代。北京民办教育协会去年曾经做过试验，举办了“北京民办高校学生艺术大赛暨企业招聘现场签约大会”，学生在台上表演，企业在台下观看，看中了就现场签约，效果非常好，但这个模式推广到所有学生身上难度很大。

    中国管理软件学院负责人之一赵刚老师说，他们也曾经以招聘会的形式组织企业，来学校招聘，但效果不理想。

    经过几年的尝试，中国管理软件学院不再组织招聘会，但聘任专职老师，做就业信息辅导员，变被动为主动，积极联系企业，根据企业需求，向企业推荐人才。赵刚说，学校每年能把一半以上学生通过这种方式推荐出去，而且这样做的好处是，虽然很多学生5月份还没拿到自考毕业证书，但有了学校的主动推荐，学生得到了用人单位的信任，有了充分施展才华的机会。

    该学校专门负责帮助学生就业的张玉珍老师说，学生们其实也不愿意去招聘会，一是竞争特别厉害，要想证明自己太难，二是有些企业对学历和工作经验要求苛刻，学生们基本达不到，再有就是学生们担心自己出去受歧视。

    张老师就自己带着学生们的简历，到人才招聘会上，替他们投。她趁机跟企业建立了联系。她说，其实大多数企业都只是设了个门槛，拦住一批人，只要自考生够优秀，并没有被排斥。通过赶招聘会和熟人介绍，一大批企业根据自己需求，进入中国管理软件学院要人。

    这样一来，学生找工作更容易，企业招聘人才也更节约成本。张老师说，外企和大企业特别喜欢这种推荐人才的方法，他们觉得招聘会上人太杂，背景不清楚，但学校老师推荐的，肯定都比较优秀，可以放心聘用。

    通过学校推荐，仅这几天来，神州数码聘用了中国管理软件学院十几人，而另一家润乾天易公司刚刚聘用了9人。张老师说，这样推荐的人才，成功竞聘比例特别高，每次推荐都有80%以上被留下。