当用人单位不断地强调大学毕业生的实践经验和实际工作能力时，实习的作用和地位就凸显出来。于是乎，实习和就业的关系也日渐密切，甚至直接挂上钩。

　　来自各大高校的消息表明，一些企业已经在这个暑假来临之际，启动了新一年度(2006年)的大学生招聘工作，而走出的第一步，就是到学校去招募实习生。待到下半年校园招聘开禁时，这些企业便已经挑好大部分的人选，后面只不过是“拾遗补缺”。

    所以，对于大学生来说，实习就是就业的热身站，不能忽视，更不容怠慢！

　　值得注意的是，这些先声夺人的企业往往都是发展良好，颇具市场竞争力的企业，其中相当一部分还是知名的跨国公司，他们的抢占先机原本就是重视人才、尊重人才的一种表现。反过来对于大学生来说，抓住这些企业的实习机会，不论最终是走还是留，都可以说是给自己的就业开了一个好头。

　　本期人才周刊的特别报道正是要为大学生开好这个头而策划的。大学生可以通过哪些途径寻得实习机会？有哪些含金量高的实习项目？在实习过程中应该抱以何种心态？实习结束时又该如何为就业做好铺垫？……这些问题在本期特别策划报道中都可以找到答案。

　“就目前来看，企业的招聘工作更加前置了，已经提前到了暑假前，这是一个大趋势。”同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅肯定地说，而企业前置招聘工作的形式，正是招募实习生。

　　据了解，很多企业的大学生招聘计划在前一年的六七月份就已经制订好。这时，正是这批毕业生结束大三学习，进入最后一个暑期之际。于是，一些求才心切的企业充分利用这个暑期，招募学生进入企业实习。对于企业来说，这不仅是在抢夺优秀人才上的“先发制人”之举，而且还可以确保招聘的成功率，因为在这个实习的过程中，企业和学生可以相互了解、熟悉、考察，这远比一两次的笔试、面试来得稳当。等到下半年所谓的招聘正式开始时，企业对候选人已经心中有数，接下来的工作无非是“拾遗补缺”。

　　联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌认为，招聘实习生是个非常好的招聘渠道，可以通过2-3个月甚至更长时间的考察来看实习生是否适应该工作岗位，降低了用人风险。同时，实习生的招聘为企业很好地完成了未来人才的储备工作。

　　据了解，贝尔阿尔卡特去年有30个实习生成为正式员工；IBM有大概70%的实习生顺利签约；摩托罗拉的实习生也至少有50%的机会留在摩托罗拉。

　　人物：小赵

　　学校：上海华东理工大学

　　专业：应用化学专业实习

　　单位：罗地亚中国投资有限公司

　　小赵在大四的下半学期，经学院推荐，进入罗地亚中国投资有限公司实习。

　　她主要负责行政工作，比如打电话发传真、做简单的报表、翻译、写报单、联系会展等等，总之公司很多繁琐的事情都交给了她。但这并没有让她烦躁。通过这些和人打交道的工作，公司上上下下很快都与她相熟起来。小赵总结说，实习时不仅要做好本职工作，更应该多接触公司同事。“我刚进公司，难免会犯错，第一、第二次老板会原谅我，但是次数多了，总会留下不好的印象。后来再碰到不明白的事情，我就向同事请教。他们都很乐意帮助新人，只要你肯问，一般都会给予耐心回答。”中午吃饭时，小赵也不一个人单独行动，尽量和同事们一起。“当然，公司和学校不一样，人与人之间的关系也不再那么单纯，作为实习生，更加不能乱说话，做个听众是比较明智的选择。”

　　“我的英语胆怯心理就是在那时候被克服的，因为顶头上司是一个法国人，不开口说英语根本不行。后来越说越熟练，完全消除心理障碍了。”这也是小赵一再强调的实习收获。

　　虽然后来小赵没有继续留在罗地亚公司，但这份实习经历还是给她的求职简历增色不少，最终她被一家物流公司录用。流利的英语口语让现在的公司老板对她刮目相看。

　　找到自信，停不下来

　　人物：小尚

　　学校：东华大学专业：机电专业研一

　　实习单位：54club网站

　　小尚一天无意中看到了中国大学生就业见习网招聘客服的信息，网上投递简历后的第二天，就收到了面试通知。

　　“在面试中，考官问我为什么选择这份实习工作，我实话实说：锻炼一下自己的沟通能力，并感受一下上海的工作氛围。虽然薪水不多，但实习的目的并不是为了挣钱，主要还是想积累工作经验，就毫不犹豫地来到这儿。”

　　这份工作对小尚来说比较简单，但工作量很大，而按照原有的操作手法效率很低。于是，小尚开始盘算如何提高工作效率。回到学校后，他在网上找了一些辅助软件，测试了几款后，选择了一个适合的，拿到单位一试，工作效率果然大大提高。事后，小尚总结，很多时候工作再卖力也不及一个创意来得有效，即使那将花去大量的时间，但往往会达到事半功倍的效果。

　　半个月来，小尚觉得收获很大。“简单来说，我感觉就是工作让我变得自信了，整个人好像豁然开朗。以前在学校时总是感到迷茫，不知道毕业能做什么，而在实习的过程中，个人价值在不断体现，虽然也常常被问题所困扰，但一旦解决，一种成就感就会油然而生，不停激励自己把工作做得更好。同时，我觉得既然是到公司里实习学东西的，就不要让自己停下来，没事的话就自己找些事情做。如果你是来学东西的话，就不要拈轻怕重，摆好自己的心态和位置很重要。”

　　人物：小萧

　　学校：上海师范大学专业：中文/应用心理学

　　实习单位：联想(上海)有限公司

　　去年10月8日，小萧进入联想(上海)有限公司实习。联想提供的是人力资源部门的岗位，而她正打算在此方面发展，这正符合了她的职业发展规划。

　　“用企业内已经形成的处世待人的方式与同事进行交流，这样比较容易被周围的同事接受。把合作的部门当作自己的客户，当与同事产生摩擦纠葛时，坦诚交流，共同努力解决。”小萧认为，她较快地融入了联想的企业文化，适应了企业的环境。

　　小萧特别强调在实习期间自身性格的收敛。“现在大学生的个性越来越鲜明，但是这常常会和企业文化、工作同事发生激烈的冲突。公司不是学校，公司强调的是目标的达成，要以职业人的标准要求自己。”另外还要善于学习。同事所积累的工作经验对初出茅庐的大学生来说是宝贵的财富，虚心向前辈求教，在最短时间内使自己掌握工作的方式和方法。”

　　和小萧同一批的，还有很多实习生，有的同学来了之后浅尝辄止，患得患失，一段时间后就离开了。对此，小萧认为：“虽然实习和留用之间不能划上等号，但既然已经来实习了，而且企业也为实习生创造了一个良好的工作平台，你就有责任完成你所要完成的任务，要抱着平衡的心态有始有终地完成实习。”

　　就在实习快要结束的前一个星期，机会终于降临。联想其他部门刚好缺一个人事专员，小萧的坚持和表现赢得了这个职位。今年4月份，小萧成为联想的正式员工。