什么是成功？衡量职业成功的尺度是什么？近日，有关职业研究领域的专家就职业成功问题进行了探讨。

　　资深商务顾问栗陆莎说：“我的判断尺度是对自己做的事情喜欢不喜欢，是不是我从心里想要做的，有没有达到我预定的目标。我认为，把你想做的事做到最好，这就是成功。”

　　人事部人事与人才科学研究所考核评价研究室主任罗双平说：“事业的成功和家庭的成功都是紧密相联的，如果说事业很成功，家庭很凄凉的话，这也不叫成功。人的一生总是要成功的，成功的标志是什么呢？一个是自己开心，做一份工作如果感到的是乐趣、是享受，就说明这个职位生涯定位是好的；再有就是一生当中应当有所成就，这个成就不是说非当国家总统，当局长、当司长不可，某一个方面我干得很好、比别人强就够了。”

　　中信出版社编辑方希说：“我认为职业是人生里非常重要的内容，在某些时段就是人生的主旋律，你的职业做得愉快不愉快、开心不开心，直接决定了你的生活品质。所以，我觉得职业生涯策划，实际上跟人生的策划是密不可分的，它的根基就是人生策划。”

　　国际知名的企业管理与个人发展顾问鲍博睿Bob Aubury说：“根据我自己的人生经历，成功在人生不同阶段所定义的内涵不一样，过去很多人尝试从发展心理学的角度，认为成功是一种心理的感受，或者是人的一种精神状态，但是这种假定是不能成立的，因为成功还包括心理、社会、文化、经济各方面的考虑。我在帮助年轻人发展自己业务的时候，有一个稍微简化的模型，就是把人生划分为三个阶段，第一个阶段是从15至30岁，即学习阶段，积累人力资本；第二个阶段是从30至50岁，即发展阶段，在这个阶段除了做好职业规划，还要做好生活方式的规划；第三个阶段，50至80岁，传统意义上人们已经退休了，但是这个阶段应该充分发挥自己的智慧和过去积累的经验，发挥创造性，来从事一个新的职业发展。对于成功的定义，简单地表述，就是三个动词to have、to do、to be。做一个成功的人，要有物质上和精神上的追求，但这也是有尺度的，不能过量，否则对物质追求多了就会带来问题。”

　　栗陆莎认为，“to have”讲的是拥有，我们拥有多少财富，我做了CEO，说明我已经做得很好了，可以拥有名车、洋房，但更重要的是“to be”，即我对自己满意吗？我住在这样的房子、车子里感觉舒适吗？“to be”讲的是自己的生存状况，包括健康，包括生活和工作环境，还有心理状态。每一个人当他面对成功的时候，他也需要一个漫长的调整期，随着人类的进步和财富的积累、增加，怎样调整自己的身心，进行文化的学习，包括一个人对自己生活的修养和养生，这些都是衡量成功不可缺少的指标，而不是说成为一个成功的牺牲品。