摩托罗拉的“摩托营”实习生计划5月14日将在北京邮电大学拉开序幕，目的在于为公司未来发展提供充足的、多元化的人才供应。记者发现，与校园招聘相比，实习生计划已成为跨国公司抢夺人才的第二条战线。
摩托罗拉人力资源部负责人介绍，实习生计划自2003年开展以来，每年在北京、上海、天津、南京、杭州、成都等地举行。公司的研发、制造、IT、策划、财务、人力资源、市场营销等大量实习岗位，提供给优秀在校生。实习结束后，评估合格的同学可获得认证，优秀实习生毕业后将被优先录用。
记者了解到，像摩托罗拉这样忙着招募暑期实习生的跨国企业不在少数，IBM、宝洁、通用电气等跨国公司都有招聘暑期实习生的传统。IBM大中华区大学合作部总经理邱晓萍女士介绍，2005年，IBM 的“青出于蓝”、“软件开发中心实习”、“Fresh Blue实习”、“ISSSC实习”四项大学生实习职位招聘计划已经出炉，计划招募实习生超过300人,如果表现优秀，80%的学生将留在IBM工作。
如果说几年前跨国公司招募实习生还仅出于临时业务的需要，那么现在他们大都把实习生招募和培养纳入公司的整体人才战略。人力资源专家指出，跨国企业招募暑期实习生流行，企业大都为此投入很多精力，并把实习生项目作为“早期发现人才”的机会。
记者采访中了解到，跨国公司招募实习生的大门通常是全年敞开的，对象主要是大二大三或研究生一二年级的学生。很多跨国公司会选择在4-6月份招募实习生，他们有的通过公司网站直接发布招聘信息，有的通过校园招聘和网络招聘等途径，提前到学校搜罗人才。
北京工业大学就业办老师指出，实习可使学生更深刻地感受公司文化，了解职场、锻炼动手能力，为踏入职场提升竞争力。清华大学经管学院指导中心老师说,“实习生计划”在西方非常普遍，在为学生提供了解、熟悉企业机会的同时，企业也可借机发现和吸纳人才，达到双赢。
链接：跨国公司青睐哪些实习生？
通用电气(中国)有限公司
人力资源部总监王晓军说，出于公司自主培养人才需要，实习生招募已成为公司人才发展战略的重要组成部分。在招募实习生时，公司主要考察学生的个人素质，或者说是“soft skills”(软性技能)，如学生是否诚信、有责任心、有激情、常常保持好奇心、具备团队协作精神等，这些都是与公司的价值观相一致的。
IBM
大中华区大学合作部总经理邱晓萍认为，2005年IBM实习计划中的“软件开发中心实习计划”，要求研究生学历，对学生的技术要求比较高，挑选学生时，除了要看学生所学课程和掌握的技能外，更重要的要看学生的沟通能力和团队合作精神。
西门子
西门子(中国)有限公司高校联络经理孙筱萍介绍，公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上要求略低外，对专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试等过程。
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