MBA惯用的两大应聘手段是企业宣讲会和网络，不过，在4月8日复旦大学管理学院举办的一场“精品人才洽谈会”上，至少一半的参与者是MBA。挤在大学生们中间，走近企业展台，递上自己的简历，一向绝迹于招聘会的MBA这次也“疯狂”了一把。
MBA招聘会：漏洞应该填
下午一点赶到复旦管理学院的时候，记者看见长长一溜队伍已经从史带楼排到了学院外的马路上。据现场的学生工作人员介绍，本次“精品人才洽谈会”，复旦管理学院一共发出了1000张票，对象大部分是管院的学生，还有少数其他系学生和校友。汇丰、花旗、宜家等十余家名企和首轮进入的170个学生把史带楼大厅变成了一个小型招聘会现场，其中不乏有西装革履的MBA们。虽然事后没有确切的数据统计，但据管院职业中心黄智颖老师现场目测，MBA占了足有一半。
“本来我们预期有经验的人会很少，但现场感觉非常好，我们从中一定能挑得出合适的人。”米其林轮胎的高级人力资源经理苗祥波指着桌上一大叠简历高兴地说，“复旦MBA都有不错的工作经验，连来递简历的许多应届生都有良好的实习经历。” 苗经理表示，这次招聘会虽然场面不大，但集合的企业和学生却够“精”，质量很高，比一般的招聘会效率高出很多。据记者了解，此次米其林所招聘的人力资源管理、销售、生产方面的人员都要求相应的工作经验，MBA学生就恰好遂了他们的愿，苗经理告诉记者：“以前我们想要招质量高的MBA很困难，除了例行的校园宣讲会和网络招聘，别无它法。今天MBA也来赶场招聘会，让我们有机会面对面跟他们聊天，效果非常好，我希望以后能有MBA专场招聘会。”
赵先生是复旦MBA二年级学生，有着3年在银行做IT、做系统的工作经验，来读MBA的他，目的是想借着MBA转换行业背景。“今天我一共投了4份简历，包括渣打的HR职位、福特和汇丰管理培训生岗位等。读MBA以后，参加招聘会这还是头一次，感觉不错，比起网投和宣讲会直接多了。”
看来，MBA招聘会就企业，就MBA学生而言，都是欢迎且渴求的。记者了解到，复旦管理学院职业发展中心已经着手此事，相关负责人表示，管院计划每年搞一次MBA招聘会，和企业的校园宣讲会相结合。
MBA实习：尚属“纸上谈兵”
作为Full Time的MBA一年级学生，找到一份好的暑期实习工作是他们最近的目标，但逛了好几圈下来的刘先生并没有找到特别适合的实习岗位。他告诉记者：“今天的招聘会对二年级的MBA更加有针对性，同时和这么多名企‘欢聚一堂’，他们一定很满意。但对于我这样的一年级MBA来说，要递出简历就比较困难，因为几乎没有企业能提供专门的MBA实习岗位。”但刘先生还是充分肯定了MBA招聘会这样的形式，他自信地表示待他到了毕业时，参加MBA招聘会就能如鱼得水了。
“国内的企业根本不重视MBA的暑期实习，这对于我们又恰是非常需要的。”徐小姐是当天MBA中少有的女学生之一，她不禁对记者抱怨：“汇丰、花旗、英格索兰这三家企业我都很喜欢，可惜他们提供的实习项目都是针对本科生和研究生的，很少有MBA的机会，除了个别的助理岗位。”
据徐小姐介绍，国外许多企业非常注重MBA的暑期实习，虽然只有短短两个月，但他们却不惜重金筹建相应的培训计划。她还给记者举例说：“我们班一位男同学，拿到了德意志银行的MBA暑期实习名额，在香港，薪水是Global Pay的水平，可是国内的企业就没有这样专业的MBA实习体系。”
并且，据记者了解，当天“精品人才洽谈会”上，不少企业提供的实习岗位大多给了本科生和硕士生，并没有格外青睐MBA。现场某企业HR解释说：“一些初级岗位我们宁愿自己培养人才，MBA的起点太高了，跟他们比起来，还是大学生比较‘实用’。MBA，最好是拿来就能用”
就这一点，记者采访了复旦职业中心黄智颖老师，他表示，目前来看，国内企业能提供给MBA的实习机会还非常有限。“许多国内的企业并不十分重视学生实习，相反，外资的企业就比较重视实习。”黄智颖老师说：“每年5、6月份接近暑假的时候，复旦MBA实习机会还是比较多的。” | 
