在国内的网络游戏界，不得不提的名字就是盛大。盛大如何集聚中国网游人才，开拓网游这块方兴未艾的处女地？对游戏产业怀有志向的IT人，又如何加入这家国内网游业的航空母舰？本期《职场指南》让我们走近盛大。

　　今年四类人才有望进盛大

　　在盛大今年的招聘计划中，人才需求主要集中在四大类：软件开发、网络技术、游戏策划和网站运营。

　　据盛大透露，今年将有上百个岗位近千人的招聘需求。在以上四类人才中，技术类、销售类和市场类工作岗位比较多，例如开发工程师、数据库工程师、系统工程师、网络工程师、3D动作制作、市场分析、策划专员等。这些职位都将通过网络、报纸、招聘会、猎头、校园招聘等途径发布。

　　作为民族网络游戏的领头羊，盛大一直被当作本土游戏开发的代表。在游戏开发领域，国内一直有着人才缺乏的声音。据盛大介绍，游戏开发是一个系统工程，需要3D场景/角色制作、2D制作、高级3D美工、客户端程序员、构件工程师、高级测试设计师、高级软件开发工程师、游戏程序员和PKI软件工程师等分工不同的人才，而在这个领域，目前国内人才供给正在增多，但是，一些高级技术类人才仍然比较缺乏。

　　近年来，盛大屡屡成为校园招聘中的常客。2004年11月至2005年1月的校园招聘中，盛大共向应届大学生提供了24类岗位，目前已录用近70人，录用比例大约为1：70，招聘人数最多的为软件开发类岗位。其中上海地区占30％左右，基本来自复旦、交大、同济、华师大等学院的计算机专业。

　　如何得到盛大机会？

　　如何能够得到面试盛大的机会？盛大相关负责人建议求职者，可以通过人才招聘网站和招聘广告，或者从盛大官方网站查询招聘职位列表，选好职位后发电子邮件至盛大人力资源部邮箱。在各大高校中，盛大也会通过职业指导中心发布岗位信息。对一些主动打电话或亲自上门应聘的求职者，盛大并不鼓励，仍会要求他们按正常程序提交简历。

　　盛大的招聘流程为：简历投递—→笔试—→面试—→复试—→录用。在整个招聘过程中，盛大对于人才的基本要求除了具体岗位需要的工作能力，还要有强烈的责任心、事业心、热情、有团队合作精神、良好的职业道德等。人力资源部严格根据职位列出的各项要求来筛选简历，符合职位要求的、能力比较出色的应聘者，将有机会得到下一步的笔试机会。

　　盛大的笔试将使用人力测评试题来考核应聘者的各方面能力，主要是逻辑思维、专业能力等。不同的职位，试题会变化，例如文职人员和技术类人员测试的题目差别很大。

　　在面试过程中，盛大对求职者的仪表穿着并不讲究，重点将在应聘者的素质与能力上。一般盛大会向应聘者询问有关盛大公司发展的一些问题，考察应聘者对公司的了解程度。也会问对方团队协作方面的问题，考察应聘者的团队协作能力等。同时，盛大非常重视员工的创新能力，会通过各种手段，比如笔试、口试、场景面试等来考察应聘者的创新能力。

　　面试分为初试和复试两个阶段。初试考察应聘者的基本素质，而由部门负责人参与的复试，则会考察应聘者的专业素质，是否具备相关工作能力。部门还会对其进行具体的考察，例如在一定时间内试做一些工作项目等，看看应聘者的真实工作能力。最后由分管人力资源的副总裁一起进行复试。