据中国上海人才市场1999年底所作的薪资调查结果显示，高级人才（多为经理人）的年薪心理价位与招聘单位的岗位薪金渐趋一致。
高级人才对应聘岗位的年平均期望薪资为：副总经理11．6万元，地区销售经理10．1万元，投资经理8．7万元，财务经理8．2万元，生产经理7．1万元，项目经理6．2万元，质监经理5．6万元。
招聘单位的岗位平均年薪为：副总经理11．5万元，销售经理7．5万元，财务经理7万元，项目经理6．6万元，市场经理6．6万元，客户经理6万元，质监经理5．4万元，人事经理4．8万元。
北京西三角人事技术研究所今年初所作的北京地区外企雇员薪酬调查资料显示，一般职员年薪收入在3～7．2万元之间；主管、督导年薪收入在4．8～12万元之间；经理年薪收入约为6．6万元～18万元；总监年薪收入在9．6万元～30万元之间。
不久前，上海某投资咨询公司发布“上市公司主要管理者薪酬及持股情况综合研究报告”。该报告显示，董事长、总经理平均年薪收入水平较高的行业依次是信息行业、金融业和房地产业，分别为13．5万元、11．1万元、9．9万元；较低的行业依次是重工业、农业，分别是4．1万元、5．8万元。
但各上市公司董事长、总经理年薪差距甚大。如科龙电器董事长王国瑞年薪达375万元，而排名第20位的燃气股份董事长年薪仅16万元。前者是后者的23倍。如按地区分，董事长、总经理平均年薪最高的是广东省，分别为7．9万元、13．98万元；最低的是贵州省，分别为1．35万元、2．4万元。该报告分析认为，个人收入与经济发展及各行业景气度密切相关。近年来随着我国资本市场的发展，金融业等第三产业发展迅猛，国家信息化进程加快，全球经济一体化也带动了中国信息技术、网络技术等高科技行业的发展，从而为这些行业的人才带来了高收入。
与一般企业经营者不同的是，大部分上市公司经营者除年薪收入外，还有为数不少的持股。由于股价各不相同，因此，上市公司董事长及总经理的实际薪酬很难统一估算。
另外，从总体上看，我国上市公司经营者的报酬结构很不合理，形式单一、可比性差。有关统计资料显示，在919家样本公司中，未领年薪的董事长414人，占45％；未持股的董事长398人，占43．31％；未领年薪的总经理66人，占7．18％；未持股的总经理348人，占37．89％。这表明，上市公司经营者的年薪与持股市值、公司业绩目前仅呈微弱的正相关，甚至是无相关关系。
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