近日记者从绍兴市人才市场获悉，2003年大学毕业生就业签约已进入高潮。截至4月17日，通过绍兴市人才市场签约的大学毕业生已达500余名，本地生和外地生约各占一半。“本地生源毕业生想出去，外地生源毕业生挤进来”，绍兴市人事部门将这种矛盾的状况，形象地比喻为“围城”现象。 　　

　　据该人才市场就业指导部部长谢永强介绍，2002年绍兴生源大学本科毕业生3900余名，实际回绍兴就业的1100多名，不到30%。2003年绍兴生源本科毕业生约为4400名，但至今回绍兴就业签约的还不多，估计最终也不会超过30%。另据“教育强市”诸暨市人才交流中心统计，2002年诸暨生源本科毕业就有901人，可是回原籍工作的不到100人，当地人称为“出去一火车，回来一卡车”。与此相反，目前已通过绍兴市人才市场签约就业的2003年外地生源大学毕业生中，本科以上已达250余名，其中博士生4名、硕士生21名。 　　

　　在绍兴市人才市场采访时，一位正在此选择招聘单位的2003年浙江大学机械系的一位毕业生告诉记者，他因父母生病需照顾只得回绍兴就业，而与其一起在浙大毕业的绍兴籍同学大都不准备回来，均选择了上海、深圳和杭州等大中城市，他们认为那里有更多的发展机会和前途。到绍兴文理学院采访，不少2003年本科毕业生虽然原籍在绍兴，但也希望到上海、杭州等地去“闯一闯”。一位同学举例说，2002年该校中文系一位诸暨籍优秀本科毕业生，宁愿放弃了绍兴一较为优越的岗位，而去杭州某民办高校当一名辅导员，看中的就是杭州的环境和今后更多的发展机遇。 　　

　　但那些千方百计“挤”进绍兴就业的外地生源大学毕业生，却对此表示了不同的看法。一位2003年从浙江大学毕业而刚与绍兴文理学院签约的一位博士生认为，绍兴如今已是一个知识型、生态型、和谐型的经济文化强市，城市竞争力在全国200个城市中名列第23位，在地级市中更排名前5位，在这样的地方工作很有用武之地。诸暨缝制设备厂以15万年薪从西安某研究所招聘的一位外地籍博士生，近日因国家需要不得不回原单位，临走时，他深情地说：“绍兴的确是大学生们就业的理想地方。在这里，我切身体会到了民企的活力和民企对有才之士的真心欢迎。”绍兴市人事部门有关人士认为，“围城”现象反映出当今大学生就业中的多种价值取向。但他同时表示，绍兴经济突飞猛进，特别是民营企业的迅速崛起，急切需要各方面人才，为此欢迎绍兴籍大学毕业生能回原籍创业和工作，为故乡贡献青春和才华。