对求职毕业生忠告:“兼职经历”适度为宜-中国教育在线

    ２００３年是普通高校扩招后的第一届毕业生就业的年头，在岁末年初的招聘高潮中，规模超过万人的大型招聘会在全国各大城市纷纷举办，人头攒动的招聘会上，被誉为“天之骄子”的大学生却充满了惶惑与不安。在精心准备的简历里，毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。

    兼职丰富竟然吃了“闭门羹”

    许多毕业生在求职书里都不忘津津乐道自己丰富的社会实践经验，然而，福州数名应届大学生做梦也没想到，“兼职过多”竟导致自己被一家著名高科技公司拒之门外。

    在福州一家著名高科技公司里，人事部主管将新近收到的一份求职自荐材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达５０多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。

    据介绍，这家公司人事部目前已收到１７份应届大学毕业生的求职自荐材料，其中１１份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。人事部主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过我们的初审，因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验，过度了就必然耽误学习。

    福建金得利集团的总裁助理鲍永芳接受记者采访说，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习。单位招人关键是看能否在工作岗位上扎扎实实干工作，而不希望毕业生以为自己有了一点点兼职工作经验，导致期望值很高不安心本职工作。

    一些企业家认为，要想对某个行业从接触到熟悉，需要一个比较长的实践过程。大学生许多兼职经历都非常短暂，然而在简历中却大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历，而且自荐材料上兼职生涯都写得非常出色，这也有吹牛嫌疑。福建金得利集团董事长林永霖在谈到择人之道时就说：“我们喜欢说老实话、做老实事的人。”

    多种因素导致“兼职”过多

    在感受到就业压力的情形下，许多毕业生为了在就业竞争中胜出，想出各种办法让自己具有竞争力。在校学习期间，早早兼职就是想给自己求职多增添几个砝码。福建师大的一位教授说，不少大学生心态浮躁，刚刚进大学门就想着四年毕业后如何去找工作。有些学生大一就跑出去兼职，钱挣了，实践经验有了，可是课堂上点名却不见人影。

    在福州大学记者采访了一位姓姚的毕业生，并阅读了他的求职简历，在社会实践一栏里能看到不少精彩内容：学校某演艺社外联部部长，系文化部副部长，组织过多次大型文娱演出，先后在四川长虹福州分公司、三原色公司、福日公司兼职，还长期在福州某技术开发有限公司兼职总经理助理。他的同学羡慕地告诉记者，他已经用自己在大学里兼职挣来的钱和人合伙开了一家音像店，投了４万元进去。在同学的眼中，小姚显然是属于那种特有能力的人，但是当记者问及小姚成绩的时候，小姚不好意思地说自己马马虎虎过得去吧。

    福建师大毕业生就业指导中心的张爱民老师认为，在目前就业竞争日益激烈的情况下，用人单位对毕业生要求的标准越来越高，学生干部以及一些具有实践经验的毕业生较受欢迎。这也是导致毕业生普遍重视“兼职经历”的原因。许多毕业生制作简历时，都希望能在成绩表后面社会实践一栏里填得越满越好。

    一位毕业生说，其实有些简历中的“兼职经历”水分也很多，毕业生之所以大书特书兼职经历，是因为有些用人单位强调工作经验。到大多数人才交流市场一看，很多公司在招聘说明中都提到“至少需要两年以上工作经验”，这让应届毕业生很反感。大学毕业后，如果每个单位都强调工作经验，那毕业生就无法参加工作，哪来用人单位要求的工作经验呢？

    记者在福州大学工商管理班的宿舍里，听到毕业生说，现在找一份满意的工作比较难，用人单位都希望招能力强的人，而不希望招死读书的人。为了证明自己是能人，毕业生就会在简历中提及自己的兼职经历，甚至有些学生凭空编造出丰富的兼职生涯。

    学习是主业兼职应适度

    福州大学国际贸易系一位姓王的女生说，目前利用自己专业知识去兼职的很少，很难找到专业对口的兼职，大多数学生也就做做促销、家教、销售、问卷调查等。通过兼职增加社会经验固然是好事，但人的精力毕竟有限，如今大学里宽进严出，要想把专业知识学好有一定的难度，所以为了搞好学习，在大学低年纪阶段宁可少一点社会实践。

    福州大学毕业生就业指导中心的负责人说，大学生的首要任务是要把自己的专业课程学好，在这个基础上适当兼职。这样才能两不耽误，不至于出现“捡了芝麻丢了西瓜”的局面。

    实际上，目前各大高校都很重视对学生实践能力的培养，利用科学考察队、创业兴趣小组、商务夏令营、勤工俭学中心等等形式，让学生与社会接触。大学生在毕业前还要求毕业实习，能够有一段时间跟社会接触，这也可以在一定程度增加应届毕业生的工作经验。

    许多企业在招聘时，并非像一些大学生认为的那样，以为只要成绩过得去，关键看社会经验是否丰富。福州一著名外企人事部负责人表示，招收应届毕业生时，需要同时考察成绩和社会工作经验。只有在成绩优良的前提下，实践经验多的学生才会稍多一点机会。

    福建省丰泉环保集团有限公司董事长陈泽峰是一位白手起家的年轻企业家，靠自己努力奋斗，２５岁时就已身价千万。谈到对大学生兼职这个问题时，他说，兼职丰富只是说明这些学生比较活跃，有一定的能力，如果影响了学业，那就成了不务正业，这就让人对其能力产生怀疑。招聘时，他更看重毕业生的毕业成绩和综合素质，大学生４年主要是读书，专业学习最重要。

    厦门大学新闻传播系主任陈培爱教授说，兼职过多的学生被一些用人单位拒绝的现象值得大学生反思。拿４年正规的学习时间去换社会经验，要把握好投入产出的关系。同时，众多用人单位也需要认识到这一点，一些学生兼职多，进单位后工作确实容易上手，但由于当初知识积累不够，也可能会给其长足发展带来隐患。实际上，真正优秀的学生在大学期间扎扎实实打好了基础，进入社会也能很快适应本职工作，这样的学生才最有发展后劲。

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