在人们的印象里，IT行业的精英们具有深厚的知识背景和行业经验，为企业创造可观经济效益的同时，理所当然地得到很高的经济回报，与此同时，作为新兴的、快速发展的朝阳行业，IT业的人才竞争激烈，人才流动频繁，再加上近年来IT行业的滑坡现象，致使很多人认为IT高收入的同时也存在着工作不稳定，收入不稳定的特点。
那么，IT行业人员的薪酬福利水平到底有多高？是什么样的利益回报有如此大的吸引力，致使大批优秀人才对IT行业投入如此大的热情？
北京外企太和企业管理顾问有限公司对北京地区19家有代表性的IT系统集成公司2001年至2002年的薪酬福利状况进行了全面、系统的调查。通过对行业整体薪酬水平和薪酬成分构成的科学分析，揭开了IT人员薪酬情况的神秘面纱(见表一)。
从表一可以看出项目管理、研发、系统工程三种岗位的薪酬分布情况。正像大多数人想象的那样，IT行业人员的总体薪酬水平比较高，以上3个岗位的年度平均总薪酬都超过10万元。IT行业的高利润在从业人员的薪酬水平上得到充分体现。在薪酬总体水平比较高的基础上，对于不同性质的岗位，薪酬水平也存在一些差距。项目管理人员平均薪酬水平最低，系统工程人员收入相对较高，研发人员的薪酬最高。这也从侧面反映出了IT行业对不同岗位人员的重视程度。这种薪酬差异是由系统集成业的行业特点和商业模式决定的。
IT企业主要靠技术服务和提供解决方案获利，因此对岗位技术水平要求的高低对薪酬有直接影响。对于研发人员，他们对企业的贡献在于通过技术研究和技术实践为公司积累技术资本，是保持企业长期、稳定发展的基础，是增强企业市场竞争力的前提。对于系统工程人员，主要通过具体的工程实施和技术支持保证工程项目的顺利执行，但往往使用成熟的技术工具，在技术上没有太多研究突破。至于项目管理人员，工作中已经包含部分行政管理的成分，技术含量最低，因此薪酬水平低于研发和系统工程人员(见表二)。
通过分析表二，最突出的特点是系统工程人员的固定现金收入比例明显低于项目管理和研发人员，而变动收入比例却最高。这是由各个岗位所承担的工作任务的不同性质所决定的。
系统工程人员的工作任务是完成整个工程实施，工程周期可能是几周、几个月，甚至跨年度。在实施过程中可能会出现种种问题，从而导致企业受到损失。企业的通用做法是减小系统工程人员的固定收入比例，加大起奖励作用的变动收入比例，用来激励员工通过努力保证工程项目的顺利实施，有效降低项目执行的风险性。相反，对于研发和项目管理人员，工作的失败风险性比较小，因此通过增加固定收入的办法起到保留员工的作用。
对于IT行业的从业者，需要在企业中及时找到适合自己个性和技术特点发挥的岗位，给自己创造一个良好的职位上升空间。商报记者赵信一B31
从年度总薪酬来看，IT行业的薪酬水平较高，但不同性质岗位之间存在差异(表一)
| 岗位名称 |
薪酬范围(年) |
市场百分比 |
| 系统工程经理 |
35.4万元以上 |
10% |
| |
29.2—35.4万元 |
9% |
| |
23—29.2万元 |
16% |
| |
16.8—23万元 |
24% |
| |
16.8万元以下 |
41% |
| 研究开发经理 |
30.3万元以上 |
13% |
| |
25.3—30.3万元 |
21% |
| |
20.3—25.3万元 |
18% |
| |
15.3—20.3万元 |
27% |
| |
15.3万元以下 |
21% |
| 项目管理经理 |
26万元以上 |
22% |
| |
21.3—26万元 |
12% |
| |
16.6—21.3万元 |
11% |
| |
11.9—16.6万元 |
44% |
| |
11.9万元以下 |
11% |
从薪酬的构成比例来讲，不同性质的岗位差异明显(表二)
| (年度值) |
基本现金总额 |
补贴总额 |
变动收入总额 |
福利总额 |
| 系统工程经理 |
73% |
2% |
17% |
8% |
| 研究开发经理 |
80% |
2% |
7% |
11% |
| 项目管理经理 |
79% |
2% |
11% |
8% | | 
