学院简介 2010年度进人计划表 其他要求与待遇 联系方式

　　学院简介

　　巢湖学院位于皖江开发带“合(合肥)巢(巢湖)芜(芜湖)工业走廊”的中心——巢湖市，座落在市东郊的半汤温泉疗养度假区。学校依山傍水、碧树掩映、花香四溢、景色宜人，是理想的教书育人园地。

　　巢湖学院前身为1977年底创办的巢湖师范专科学校，2002 年4月经国家教育部批准，升格更名为“巢湖学院”，隶属于安徽省教育厅。学院现有14个教学系部，设有36个本科专业和26个专科专业，涵盖了文、理、工、史、教、管、经、法八大学科门类，已逐步成为学科门类较为齐全、布局结构较为合理、与学院定位相符合、适应社会经济发展和自身特色的综合性本科院校。学院现有全日制普通在校生11700余人。

　　学院现有占地面积约 1000亩(65万平方米)，校舍建筑面积近30万平方米，校园绿化面积达50余万平方米，校园环境建设突出整体化概念，将自然环境与育人环境融为一体，做到因地制宜、独特精美，全方位营造布局合理、特色明显，具有浓郁文化氛围的校园环境。

　　学院曾先后被评为“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国艺术教育先进单位”、“全国高校社会实践先进单位”等；荣获“安徽省党建和思想政治工作先进高校”，安徽省“花园式学校”、“园林式单位”、“文明单位”、“文明单位标兵”、“卫生先进单位”等称号。

　　根据学院建设发展的需要，2010年，继续诚聘天下英才！

　　2010年度进人计划表

　　见《巢湖学院2010年度进人计划表》，符合《巢湖学院引进高水平人才暂行办法》中规定条件的高水平人才，可不受2010年度进人计划的限制。

单位	专业	总数	学历	性别		备注
				男	女
经济与法律系	金融学	2	研究生	2		其中博士1人
管理系	市场营销	4	研究生	4		其中博士2人
	经济学、会计学
	物流管理
	管理学或计算机
物电系	自动化	5	研究生	2		其中博士2人。自动化、微电子学为实验岗位。
	电子信息			1
	微电子学			1
	电子科学与技术			1
计算机系	电子商务	2	研究生	1
	信息管理和信息系统			1
艺术系	音乐(和声、曲式分析)	1	研究生	1
历史旅游文化系	旅游管理	1	研究生	1		博士
数学系	应用数学	3	研究生	3		其中博士1人
	信息与计算科学
思政课教学部	思政教育、特色理论、马克思主义理论	1	研究生	1		博士
化材系	无机非金属材料工程	3	研究生	3		其中博士2人
	化学工程与工艺
	生物工程(微生物方向)
体育系	健美操或小球	1	研究生或重点大学本科生	1		国家一级运动员或全国比赛前八名
中文系	广告学	4	研究生	4		其中博士1人
	广播电视新闻学
外语系	日语、德语、法语	1	研究生或重点大学本科生	1
图书馆	图书馆及相关专业	1	研究生	1
财务处	财务、会计	1	研究生或重点大学本科生	1
总务处	风景园林	1	研究生或重点大学本科生	1
合计		31人，其中博士11人

　　其他要求与待遇

　　有关新进人员的岗位资格条件、业绩成果条件、考核的程序方式、聘用方式和待遇等见《巢湖学院新进人员招聘实施办法(暂行)》和《巢湖学院引进高水平人才暂行办法》。

巢湖学院新进人员招聘实施办法(暂行)

　　为切实做好学院新进人员的招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)及其他有关文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

　　一、进人计划的制定

　　(一)学院各用人单位应根据工作实际需要，本着适度从紧、留有余地的原则，科学制订用人计划。

　　(二)用人计划原则上于每年9月份向人事处申报，经学院研究后，向社会公开发布招聘计划。

　　(三)除急需的专业技术人员外，管理部门原则上通过院内调剂的方式解决用人问题，具体方式如下：

　　1、用人单位申报计划，学院研究同意；

　　2、人事处与用人单位共同制定资格条件，面向全院公开招聘；

　　3、人事处与用人单位共同组织考核，合格者经学院批准后，由人事处办理相关手续。

　　二、岗位资格条件

　　应聘人员除应具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中所规定的基本条件外，还应根据所聘岗位要求，具备以下相应资格条件。

　　(一)应聘在教学和实验岗位上的人员要求具有副高以上专业技术职务或是具有硕士以上学位的毕业研究生，少数紧缺、急需、选聘研究生困难的专业，经学院同意后，可选聘重点大学优秀应届本科毕业生。根据学院实际，各教学单位在选聘教师时，应重点、优先考虑副教授或博士人选。

　　(二)应聘教学和实验岗位的具有硕士以上学位的毕业研究生，其初始学历原则上应是全日制普通高校本科毕业生。

　　(三)应聘辅导员岗位的人员，要求是具有硕士以上学位的毕业研究生、中共党员。

　　(四)应聘其他专业技术岗位的本科生，系指省属重点大学以上的全日制普通高校本科毕业生。

　　(五)各用人单位在选聘人员时，应注意优化学缘结构、年龄结构和性别比例。

　　三、考核的组织领导

　　(一)学院成立进人工作领导组，各用人单位成立考核组并制定考核办法。考核组成员为：单位领导班子成员，具有正高级专业技术职务的人员，具有中高级专业技术职务的业务骨干，教务处、纪委、人事处等单位的负责人，单位主要负责人任组长。

　　(二)辅导员的考核由学生处牵头组织。

　　四、考核的程序方式

　　(一)人事处负责对应聘人员进行资格审查，并会同用人单位按不低于1∶3的比例确定考核名单。

　　(二)考核分为笔试、面试、试讲、实际操作能力测试、学习成绩和科研能力评价等多种方式。

　　(三)各用人单位须制定具体、科学的考核办法。考核办法应包括以下内容：考核方式、考核内容、评分方式、考核时间等。

　　(四)根据考试、考核结果，初定拟聘人员。

　　(五)学院研究、公示招聘结果。

　　(六)拟聘人员进行体检。

　　(七)签订聘用合同，办理聘用手续。

　　五、聘用

　　(一)具有副高以上专业技术职务的人员或具有硕士以上学位的毕业研究生，在履行相关的审批程序后可进入事业编制，具有全日制普通高校本科学历的人员以人事代理形式聘用。

　　(二)聘用在实验岗位的人员必须按规定履行其岗位职责，按实验系列评聘专业技术职务。

　　(三)所有聘用人员均按规定实行试用期制度，试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、时间安排

　　(一)招聘、考核时间原则上统一安排在当年的11月1日至次年的3月30日。

　　(二)各用人单位在招聘工作开始前，将考核办法、考核组成员名单、考核时间安排送人事处。

　　七、附则

　　(一)本办法自发布之日起施行。

　　(二)本办法由人事处负责解释。

巢湖学院引进高水平人才暂行办法

　　为进一步加大引进高水平人才工作力度，加快学院学术队伍建设步伐，提升办学水平和层次，特制定本办法。

　　一、引进原则

　　人才引进工作要有利于学科专业建设，有利于形成自身特色，有利于学院科学发展。

　　二、引进对象与条件

　　(一)对象：

　　1、教授(50周岁以下)；
　　2、具有硕士以上学位的副教授(40周岁以下)；
　　3、博士毕业研究生(35周岁以下)。

　　以上人员中，教学科研业绩成果特别突出者，年龄和学历可适当放宽。具有非高教系列高级专业技术职务的人员，可根据学院的实际需要，比照上述要求执行。

　　(二)基本条件

　　1、具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业；
　　2、具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新；
　　3、具有较高的教学、科研水平；
　　4、身体健康。

　　(三)业绩成果条件

　　1、A类高水平人才

　　原则上应是教授或具有博士学位的副教授，且符合下列条件之一：

　　(1)一类科研项目的主持人；
　　(2)一类科研奖励的获得者；
　　(3)国家级教育教学研究项目的主持人；
　　(4)国家级教学成果一等奖以上的获得者；
　　(5)省学术和技术带头人。

　　2、B类高水平人才

　　原则上应是教授或具有硕士学位的副教授，且符合下列条件之一：

　　(1)二类科研项目的主持人；
　　(2)二类科研奖励的获得者；
　　(3)国家级教学成果二等奖以上的获得者；
　　(4)省学术和技术带头人后备人选。

　　3、C类高水平人才

　　原则上应是具有硕士学位的副教授或博士毕业研究生，且符合下列条件之一：

　　(1)三类科研项目的主持人；
　　(2)三类科研奖励的获得者；
　　(3)省级教育教学研究项目的主持人；
　　(4)省级教学成果二等奖以上的获得者；
　　(5)省级教学名师；
　　(6)在一类期刊上发表本学科学术论文1篇以上。

　　上述主持人、获得者或作者均指排名第一的人员，业绩成果为近3年来所取得。教科研项目、成果、论文的分类及奖项的级别详见附件，未列入的参照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件》(试行)(教人[2009]1号)及有关文件规定执行。

　　三、引进人才的学科专业

　　广告学、广播电视新闻学、艺术设计、动画、旅游管理、电气工程及其自动化、电子信息工程、微电子学、电子科学与技术、英语语言文学、数学与应用数学、信息与计算科学、无机非金属材料工程、应用化学、化学工程与工艺、国际经济与贸易、法学、计算机科学与技术、电子商务、信息管理与信息系统、网络工程、市场营销、公共事业管理、应用心理学、生物工程、统计学等。

　　四、引进人才的待遇

　　(一)一次性购房补贴

　　1、A类高水平人才一次性购房补贴60万元。
　　2、B类高水平人才一次性购房补贴20万元。
　　3、C类高水平人才一次性购房补贴5万元。

　　一次性购房补贴，用于在巢湖市内购买商品房，服务期满后，产权归个人所有；如由学院安排住房，则从中扣除院内住房保证金。

　　(二)科研资助费(含实验室建设费)

　　1、A类高水平人才：工科20万元，理科15万元，文科10万元。
　　2、B类高水平人才：工科10万元，理科6万元，文科3万元。
　　3、C类高水平人才：工科5万元，理科3万元，文科2万元。

　　科研资助费可根据实际工作需要和前期所取得的成果情况酌情追加。获得三类以上项目的另按学院相关规定予以经费配套。

　　(三)配偶工作安排

　　夫妻两地分居(不含巢湖市区)，其配偶符合省教育厅、人事厅规定的调入条件者，可随调至学院安排适当工作；不符合调入条件者，学院以人事代理或劳动用工的方式安排适当工作。

　　五、引进人才的程序

　　(一)应聘者提供以下材料：

　　1、本人简历(附配偶、子女情况)及要求；
　　2、学历、学位、职称证书及身份证复印件；
　　3、论文代表作复印件，专著封面、目录与版权页复印件；
　　4、教科研项目及成果、奖励证书复印件；
　　5、其他业绩成果证明材料。

　　(二)有关系(部)初步审查，并将审查意见书面报人事处。

　　(三)人事处组织有关部门进行考核。

　　(四)学院研究批准。

　　六、附则

　　(一)学院对引进的高水平人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；聘期考核不合格者，将承担违约责任。
　　(二)引进的高水平人才的服务期为8年(配偶同时调动的为10年)。
　　(三)本暂行办法中未涉及的情况和问题，由学院研究决定。
　　(四)本暂行办法仅适用于从院外引进的高水平人才。
　　(五)本暂行办法自印发之日起执行，学院此前相关文件中与本暂行办法不一致的，按本暂行办法执行。
　　(六)本暂行办法由人事处负责解释。

　　联系方式

　　联系人：徐老师

　　电话：0565－2361414

　　电子邮箱：rsc@chu.edu.cn

　　邮件主题格式为：“毕业学校—学历—所学专业—应聘岗位”。

　　附件下载