学校简介

　　安徽财经大学(原安徽财贸学院)座落于交通枢纽安徽省蚌埠市，占地1521亩。学校创建于1959年5月，曾隶属商业部、国内贸易部、中华全国供销合作总社。2000年2月国务院决定安徽财贸学院实行“中央与地方共建，以安徽省政府管理为主”，面向全国招生、就业。2004年5月，经教育部批准更名为安徽财经大学。

　　安徽财经大学是一所以经济学、管理学为主，跨法学、文学、理学、工学六大学科门类的多科性高等财经院校。近年来办学规模不断扩大，办学层次逐步提高。目前，学校设有2个省级人文社科重点研究基地(经济发展研究中心、合作经济研究中心)，12个学院，2个教学部，3个校直属研究机构，10个院所合一的研究机构，33个本科专业，24个学科专业具有硕士学位授予权，2个第二学士学位专业。学校现有四个省级重点学科：产业经济学、统计学、会计学、国际贸易学；4个省级教改示范专业：会计学、国际经济与贸易、金融学、财政学。

　　建校46年来，学校的师资队伍不断壮大。现有教职工1222人，其中专任教师1045人，正、副教授425人。安徽财经大学藏书近140万余册，电子图书6524片，各类中、外文期刊2000余种。学校建筑面积近54万平方米。新校区(龙湖东校区)建筑面积25万平方米的教学楼、图书馆、学生公寓等设施已投入使用，学校在教学科研取得了一系列成果，近10年来，承担省、部级科研课题240项，出版专著120余部，教材工具书370多部，公开发表论文8000余篇，荣获各种奖励300余项，学术刊物《财贸研究》在国内外公开发行。

　　目前，在校本专科生人数17579人，硕士研究生535人。学校以“诚信博学、知行统一”为校训，经过四十六年的办学历程，为社会输送了大批专业知识过硬、综合素质高、创新能力强的优秀毕业生，涌现出一批优秀专家学者、党政管理干部和企业精英，为国家的经济发展做出了重大贡献。

    皖江学者讲席教授招聘办法

　　根据安徽省教育厅“高校讲席教授岗位制度实施办法”，安徽财经大学面向国内外公开招聘产业经济学等学科若干名讲席教授，具体事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　1、从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；年龄在50周岁以下(特殊情况下不超过55周岁)，一般应具有博士学位、教授、博士生导师。

　　2、具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。

　　3、学术方面：

　　(1) 具有组织领导教学、科研工作的能力；

　　(2) 掌握现代教育技术手段，教学效果好，获得过省级以上教学奖励或主编过省级以上规划教材；

　　(3)学术造诣深，科研成果突出，具有领导本学科在其前沿领域赶超国内领先水平的潜力或能力。近5年主持过省级及以上科研项目，在国家核心期刊发表过5篇以上第一作者论文。

　　二、招聘学科

　　产业经济学、经济学、金融学、保险学、财政学、国际经济与贸易、会计学、企业管理、旅游管理、管理科学与工程、行政管理、统计学、应用数理统计、运筹学、数量经济、法学、数学、计算机等学科面向国内外招聘。

　　三、岗位职责

　　1、开设本学科前沿领域的课程或讲座；

　　2、主持省级以上科研项目研究；

　　3、指导本学科学术梯队建设；

　　4、带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先水平；

　　5、负责本学科申报博士点。

　　四、申请程序

　　1、申请人填写《安徽省高等学校讲席教授候选人申请表》(表格从安徽教育网站下载，网址：http://www.ahedu.gov.cn，请点击“教育动态”的“更多”栏至“高等教育”)并详细提供相关材料；

　　2、校学术委员会评审；

　　3、学校研究决定后上报省教育厅批准；

　　五、待遇

　　1、讲席教授聘期为5年，在聘期内享受讲席教授津贴，标准为省聘每人每年人民币20万-50万、校聘每人每年15万元。

　　2、在聘期内学校应为讲席教授配备助手，并提供良好的工作和生活条件。

　　六、考核

　　讲席教授岗位实行严格的目标考核、动态管理。学校每年对受聘人员按确定的岗位职责进行考核。考核结果报省教育厅备案。

　　七、有关事项

　　1、关于在岗工作时间问题

　　根据《实施办法》的规定，讲席教授聘期内原则上均应保证全时工作，全面履行岗位职责。对少数国内外有较大影响的知名学者，全时工作确有困难的，经省讲席教授专家评审委员会审议通过，可作为特殊情况灵活考虑。但须保证完成和达到讲席教授岗位规定的工作任务和目标要求。

　　2、关于不担任实质性党政领导职务问题

　　为了讲席教授全身心投入工作，讲席教授在聘期内不担任学校的实质性党政领导职务(包括校级领导及学校有关职能部门负责人)。凡已担任学校实质性领导职务的人员，辞去现任职务后，方能应聘。讲席教授聘期内，学校不选拔其担任实质性领导职务。在极特殊情况下，如确需担任系主任、研究所所长或内设学校院长职务，经批准后，学校为其配备常务副职负责日常工作。

　　3、关于聘任合同问题

　　聘任合同是学校对讲席教授进行考核和管理的法律依据。聘任合同中明确在岗工作时间、工作目标和任务、成果归属权、聘期和待遇等。

　　4、关于履职考核问题

　　学校将认真做好对讲席教授履职情况及完成岗位目标情况的考核工作，每年向省教育厅报告考核情况。对不能正常履行岗位职责的讲席教授，经报请安徽省教育厅批准后，由学校解除聘任合同。

　　八、本办法解释权在人事处。

    引进人才办法

　　一、引进人才政策

　　(一)、引进重点：学科带头人，骨干教师，有发展潜力的学术骨干教师培养对象。

　　(二)、引进层次：具有硕士以上学位的应届毕业生，或50岁以下具有正高专业技术职称、45岁以下具有副高专业技术职称的人员；留学归国人员。

　　(三)、有关政策：

　　教授

　　1、免费提供120—140平方米住房一套；

　　2、两地分居的，解决爱人调动和工作安排；

　　3、每月教授津贴3200—4000元，年收入6-8万元；

　　4、科研启动费1万元。

　　博士

　　1、免费提供120—140平方米住房一套；

　　2、两地分居的解决爱人调动和工作安排；

　　3、博士学位补贴6万元；

　　4、报销学费或提供3万元安家费；

　　5、科研启动费1万元；

　　6、直接聘为副教授，享受副教授待遇，每月津贴2000—2600元。

　　副教授

　　1、提供70—120平方米住房一套；

　　2、每月津贴2000—2600元。

　　硕士

　　1、已结婚者，提供50—70平方米住房一套；未结婚者提供单人住房一间；

　　2、无职称者，直接聘为讲师，享受讲师待遇，每月津贴900—1500元；

　　二、2006年人才需求情况

    联系方式

　　联系地址：安徽省蚌埠市学府路1号

　　邮编：233030

　　联系部门：安徽财经大学人事处

　　联系人：邓老师

　　电话：0552-3171169

　　传真：0552-3175976

　　网址：Http://www.aufe.edu.cn

　　E-mail: acrsc@sina.com