记者从日前召开的河南省社会主义新农村教育改革与发展论坛上获悉，该省将加强农村教师队伍建设，从今年开始，组织全省教育系统各有关单位，重点联系100个乡镇，抽调1000名高水平骨干教师，定点帮扶1000所中小学校，重点培养1万名教学业务骨干。

　　据介绍，该省农村教师队伍建设的目标已经确定：力争到2010年，小学教师具有专科学历及以上者达80%左右，初中教师具有本科学历及以上者达50%左右，普通高中教师学历合格率达95%左右，中等职业学校专任教师学历合格率达80%以上。

　　为达到这一目标，河南省将加大人事制度改革力度，创新教师补充机制。严把教师入口关，对农村学校急需补充的新教师，坚持高标准、高起点，确保质量。新聘任的教师一般先安排到师资紧缺的农村学校任教。实行教职工全员聘任制，竞争上岗，择优聘用。积极探索建立教师资格定期考核考试制度，对在职教师定期开展综合素质和业务能力考评，淘汰不合格教师和超编教师，并妥善做好分流工作。

　　同时，该省继续加大教育对口支援力度，落实“凡县以上教育系统(不含高等院校)新进的高校毕业生，应安排到乡对口单位服务1至2年”的要求。从今年开始，实行城镇中小学教师到农村任教服务期制度。城镇中小学教师晋升高级教师职务，参评优秀教师、特级教师、学科带头人等，应有在农村学校任教1年以上的经历。