近日，广东省委组织部、省教育厅、省人事厅、省机构编制委员会办公室四部门决定，通过建立人才柔性引进机制、全面推行教师职务聘任制等措施加强高校教师队伍建设。

　　根据《意见》，广东省将通过多种渠道吸引海内外的优秀专业人才到高校任教；有计划地选留一批优秀的硕士、博士毕业生充实到高等学校教师队伍中；延聘和返聘教学能力强、专业水平高、身体健康的老教师继续工作；积极推进学校之间教师互聘联聘工作；面向社会招聘具备教师资格的人员担任专职或兼任教师；积极推行在校研究生兼任助教工作，以进一步缓解高等学校扩招后教师不足的问题。

　　广东高校还将推进以教师职务聘任制为重点的人事制度改革。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”原则，在高校工作人员中全面推行聘用(聘任)制度。

　　据悉，该省将进一步提高教授担任本专科教学工作的比例。鼓励高等学校设立“教学名师”称号或实行“主讲教师制”，要求和吸引知名教授及优秀教师投入教学第一线工作，尤其要鼓励名教授上一、二年级的基础课。55岁以下的教授、副教授原则上每学年至少为本科生讲授一门课程。如无特殊原因，连续两年不服从学校安排讲授本科课程的，可不再聘任其担任教授、副教授职务。