在3月29日至3月30日召开的全国高等学校科技工作会议上，贵州大学科技处因工作业绩突出被评为2005年全国普通高等学校科研管理先进集体，贵州大学科技处副处长郭兰被评为全国普通高等学校科研管理先进个人。这是贵州大学科研工作以管理促发展取得的可喜成绩，得到了社会的广泛认可。
科研实力是衡量高校核心竞争力的重要指标之一，近年来，贵州大学一方面加强科技管理工作的制度规范和激励机制建设，制订了《贵州大学科研奖励办法》、《科研经费管理办法》、《科技成果转化管理办法》、《专利管理办法》等一系列科研激励政策,最高奖励金额可达20万元，极大地激发了广大教师参加科学研究并积极投身地方经济建设的热情。另一方面，学校重点抓高水平科研带头人和团队的培育建设，注重科研创新基地的建设和科技成果的转化，推广实施产学研结合。2005年，贵州大学共投入670万元，引进国外留学博士及高层次人才49人、硕士135人；投入专项资金近400万元，资助209名专职教师在职攻读博士、硕士学位，充实了科研队伍，提高了队伍素质。在教育部科技司和贵州省有关厅、局的大力支持下，学校还建立了教育部重点实验室、一批省级工程中心和一批产学研合作基地。
这些措施的实施，带动了贵州大学科研总体实力和服务地方经济能力的增强。最近5年，贵州大学承担科研项目数达到1370项，国家级项目每年增加到30多项，项目经费由原来的几百万增至2005年的近5000万元；出版学术专著137部，发表学术论文6031篇，SCI、EI、ISTP的收录由原来的每年十多篇，增加至2005的近100篇，共获得国家、部、省市等奖励共131项；加快成果转化，仅重大科研项目的实施就为地方创造经济效益达30多亿元。
科技处副处长郭兰认为，学校加大科研经费投入和高层次人才的引进是科研工作取得重大进展的根本原因。她建议学校在科研经费保证的基础上加大对科研成果的奖励力度；加大对青年教师的培养，增设青年教师科研基金，提高青年教师进行科研的兴趣；对教授等高层次人才出台相应措施进行科研方面的业绩考核，激励更多的教师开展科研。 (刘 魁)
国际在线
2006-04-21