“大学生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。”这是 2005年“第一次就业调查”调查结果。而在广州，这一数据甚至高达90％。这实在是一个惊人的数字，也引起了社会的关注。

　　据统计，从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量呈跳跃式增长，增幅高达32.1%，2005年全国本专科毕业生将达到380万人。而社会对高校毕业生的需求量增加幅度并不明显，大学生就业竞争激烈。大学生就业如此严峻，为什么流失率还如此之高？据了解，这与大学生的就业观有关。

　　统计资料表明，33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分考虑职业规划问题。大学生就业难的问题部分表现在就业观念上，催人深思。

　　第一，大学生就业观念仍是“先就业－再择业－后创业”，将第一份工作当成进入职场的跳板，同时，导致越来越多的用人单位不敢录用刚毕业的大学生。

　　第二，大学生的期望值偏高。普遍学生都希望有一份待遇丰厚的固定工作，如毕业生蜂拥而上考公务员。据悉，今年的公务员报考人数创历史新高。

　　第三，自身定位不准。许多学生对自己的前途感到迷惘，茫然地找工作。一位就读交通工程管理的同学告诉记者，他还未决定从事何种职业，先报考公务员再打算。

　　大学扩招以来，“大学生就业难”一直是社会的难点和焦点。伴随这个问题， “职业规划”这个词逐渐走入大家的视野。据悉，“大学生职业规划大赛”已经举办2届，旨在引导学生更新就业观念，加深对职业规划的认识，及早做好准备。“职业规划师陈德明认为，解决大学生就业难的途径之一是转变大学生就业观念，及早制定与自己相符合的职业规划书，一步步地向目标靠拢。

(感谢通讯员mara荐稿)