当今中国，在一些科研院所和高校，研究员或教授成为“科研老板”已不足为奇，研究生沦为导师的“打工仔”也是屡见不鲜，更有甚者，“老师”之称谓已赫然被“老板”所取代。中国科学院院长路甬祥对此现象深表忧虑，认为这严重阻碍创新人才培养，对构建创新型国家极为不利（据4月10日中国新闻网报道）。
毋庸置疑，“科研老板”现象的风生水起已成为一个无法回避的社会毒瘤。但仅仅在道德上加以指责，显然无助于我们更深刻地认识这一问题。我们真正需要拷问的是，在我们的科研体制之内，为什么会出现这种不正常的现象？而出现了之后，又为什么无法进行有效的监管，以至于其日渐做大？
在我看来，这一切与我国目前所实行的科研申报和考核体制关系甚重。时下，我们所有的科研院所和高校都在享受一种垂直的科研申报模式，亦即国家确定科研课题——高校或科研院所申报——国家有关部门对申报主体进行资格鉴定并实施拨款——有关部门对科研成果进行回收并鉴定。可以看出，在这种科研申报四步曲中，后两步是重中之重，关系着科研成果的成败荣辱。可现在，恰恰是在这两步中，存在着巨大的弊端和漏洞。混乱不堪的科研体制必定会造就一些“怪胎”，即便没有“科研老板”的出现，也会有其他的“怪胎”涌现出来。归根到底，这都是不合理的制度造成的，在这种情况下，指责“怪胎”不道德显然是“驴对马说”。要想祛除这些科研“怪胎”，还必须有一个健康的科研体制才行。
2006-04-11