今天，我们又迎来了新一届长江学者受聘仪式和颁奖典礼。首先，请允许我代表长江学者所在大学的各位校长，向新受聘的长江学者特聘教授、讲座教授以及“长江学者成就奖”获得者表示热烈的祝贺！同时也向设立“长江学者奖励计划”的教育部和香港李嘉诚基金会表示衷心的感谢！

　　8年前，教育部和香港李嘉诚基金会共同实施的“长江学者奖励计划”，为高校人才的引进、培养和使用开辟了一种新模式，不仅汇聚和培养了一批学界精英，而且推动了用人和分配制度改革，拓展了国际学术交流与合作的空间和渠道，对于加快高校高层次人才队伍建设起到了不可替代的重要作用。在“长江学者奖励计划”等人才工程的示范和引领下，全国许多省市和高校相继实施了一批人才计划，如湖南省出台了“芙蓉学者计划”，我校也相应实施了“升华学者奖励计划”，初步构建起中央、地方和高校层次清晰、衔接紧密，促进优秀人才可持续发展的支持体系。

　　“长江学者奖励计划”使一批中青年学科领军人才脱颖而出，促进了创新平台和创新团队建设，对提升高校自主创新能力发挥了重要作用。在我校，长江学者群体已成为创新人才培养与科技创新的中坚力量，他们构筑大平台，聚集大团队，承担大项目，开展高水平自主创新研究，做出了重大贡献。近五年来，我校长江学者主持或参与国家重大科技项目31项，获国家科技三大奖7项。长江学者胡岳华教授创立了有我国自主知识产权的中低品位铝土矿分离工艺，使我国铝土矿可利用资源量从10年延长到40年，解决了制约我国铝工业发展的资源瓶颈问题。在2005年度获聘的长江学者中，熊翔教授长期致力于航空制动材料的研究，获得国家技术发明奖两项，为促进我国航空航天事业的发展做出了重要贡献；田红旗教授开辟了我国列车空气动力学和列车撞击动力学的研究方向，获得国家科技进步奖两项，其研究成果在我国高速列车设计和列车提速中发挥了重要作用。

　　“长江学者奖励计划”的实施，有效地推动了高校人事制度的改革和创新，一个有利于优秀人才脱颖而出和发挥作用的良好制度环境正在逐步形成。在这个进程中，我校积极推行人才特区政策，建立了学科首席教授和责任教授制度，实施了杰出人才年薪和协议薪酬制度，在人力资源配置、管理运行机制和科研条件保障等方面积极借鉴国际通行做法。制度环境的改善使我校集聚高层次人才的能力不断增强。在不到三年的时间内，美国橡树岭国家实验室资深学者刘锦川院士、微生物基因组学与生态学研究室主任周集中博士、美国加州大学终身教授周飞艨博士、蒋庆博士等18位海内外知名学者陆续加盟我校。2003年，我校长江学者特聘教授张灼华博士毅然放弃美国加州大学终身教授职位和优越的工作生活条件，全职回国加入由“长江学者成就奖”获得者夏家辉院士领衔的医学遗传学国家重点实验室，并担任实验室主任，其带领团队取得的最新研究成果已受到诺贝尔奖评委会成员的高度评价。

　　“长江学者奖励计划”的实施，开风气之先，聚时代英才，所取得的成就令海内外瞩目。今天，新受聘的长江学者们汇集一堂，陈至立国务委员和中央有关部委的领导亲临会场，我们倍受鼓舞。我们将紧紧抓住“长江学者奖励计划”等人才工程实施的宝贵机遇，大力加强高层次人才队伍建设，努力为长江学者等优秀人才成长和发挥作用提供良好的工作环境和事业发展平台。我们衷心希望所有的长江学者胸怀民族振兴伟业，高举自主创新大旗，团结合作、拼搏奉献，为建设创新型国家做出更大的贡献！

　　相关专题：2005年度长江学者受聘仪式暨成就奖颁奖典礼