据了解，2004年中国高校毕业生大约280万人，2005年中国高校毕业生突破340万人，2006年中国高校毕业生预计超过410万人，比2005年增加70多万人。毕业生人数翻一番后，就业的岗位是否也翻一番？答案自然是否定的。国内领先的人力资源服务商———前程无忧日前发布《2006全国毕业生就业调查报告》（该访问涉及33个大行业5800家企业），其中，5800家受访企业中3515家聘用了2005年毕业生后，计划在2006年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空缺职位60000－65000个，平均每个企业需要19.4－23.5人，比上年增加了三分之一。但是大量招聘毕业生的企业并不多，计划招聘人数超过100人的企业只有148家，不足3515家企业的5％。民营企业对大学毕业生的需求最大，1169家民营企业计划招聘28750－30500名毕业生，超出了外资企业22800－23500名大学毕业生的人才需求。

　　就业形势日益严峻——就业的空间越来越小，就业者的选择越来越窄。人才市场一个职位上百人应聘，毕业生底薪预期屡创新低；毕业生非大城市不去，不想当白领的毕业生不是好毕业生；基层的人才断层越来越严重，许多地方和行业很难招到新大学生等就业怪现象屡见不鲜。就业之路越来越难走了，这要找谁讨个说法？学校？社会？还是毕业生自己呢？一时之间难断是非。在这里只挑其中一些不得不注意的就业现象说说。

　　据人力资源服务商——前程无忧所访问的企业可得知，计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，而毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易，毕业生与企业之间的选择错位是影响就业的一大原因。

　　为什么毕业生与企业就这样擦身而过呢？那就是两者的期待值存在差异。从上述招聘毕业生最多的企业来看，都不是毕业生心中最理想、最想去的企业单位。不少毕业生还笼罩在“社会精英”“知识精英“光环之下，找工作非要找个心目中理想的：大城市、高工资、福利好，并且不是热门的行业就不做选择。难怪出现企业招不到人，而很多毕业生却在挤破头争一个职位甚至待业家中这种怪现象。说实在的，企业当然想找个好员工、好人才来帮自己打江山了，最好就是一上任就能对工作应付自如的。但在招聘的过程中，很多企业纷纷发出哀叹的声音：大多数毕业生知识单一又缺少实用操作技能。顺乎其然这样的现象出现了“有2300多家企业的人事经理对2006年能否招募到适合的应届毕业生“不敢乐观”，超过招聘企业总数的60％，如果找不到合适的毕业生，35％的企业则表示“虚位以待，职位长期有效”。”

　　迫于就业形势的严峻，不少学生也放低了自己的姿态，以尽快落实工作单位为目标。但忙碌的背后，毕业生表现出来的不成熟的求职心态令人担忧：

　　太盲目：网大未必捉大鱼。部分毕业生只要看到招聘企业有招相关专业毕业生的名额就投简历；投简历都放眼在“大专业”范围上，招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边，都要试一试。一些毕业生甚至不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，不知道自己喜欢和不喜欢的职业，盲目投递简历，最后石沉大海。

　　欠诚信：搬石头砸自己脚。毕业生在求职的过程中喜欢包装自己的实力，想尽办法提高简历的含金量，却不料正因如此一着棋而丧失了招聘者对自己的信任。招聘者对应聘者的诚信如此表示：“简历、测评作假的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。即使利用虚假简历进入企业，自身能力却无法造假”。

　　不细心：大意还得失荆州。相信不少毕业生都有这样一个认知，现在是讲求实力的社会，因此在校成绩、证书、工作经验是找工作的关键筹码。然而万万料不到的是一个小细节可能让自己错失去一个好的机遇。对于招聘企业注重细节这一点，人力资源专家表示，人才市场凸现“细节效应”实际是招聘单位对人才的认识有所改变。而不少招聘单位更是直言，相对于不注重细节的求职者，懂得把握细节的人，其成功率要高出三成以上。

　　自从大学实行扩招以来，中国高等教育已进入大众化阶段，毕业生就业也必然要从精英层面走向大众化。毕业生要审时度势，认清自我、职业与社会之间的关系，从而找准定位，养成正确的择业观。莘莘学子别总想自己是天之骄子、是精英，社会并不青睐自诩的精英，更多的是需要那些发奋自强的、拥有实际技能的就业者。

　　面对日益增加就业压力，毕业生又该如何去面对吗？专家建议：一、要摆正心态，期望值不要太高。二、了解市场，准确定位。三、在交流中对自己的发展方向有清楚的认识。要为自己争取尽可能的机会，提高求职成功率。

(感谢通讯员邹明信荐稿)