小郭，武汉体育学院大三学生，虽然不是毕业班的学生，但她和她的同学已经感觉到了就业的压力。同宿舍的几个女孩子一讲起将来找工作的事，总觉得心里没底，有的干脆说：“现在不要讲以后的事。”

　　现在找工作，用人单位大多要求工作经验，对实践能力的要求也越来越高。作为体育教育专业的学生，小郭为此颇感烦恼，学校的生活有点封闭，单凭个人很难有机会找到实习的机会。而学校安排的实习是在大四，“那时已经晚了”。

　　11月13日，共青团湖北省委组织的“百企万岗”见习计划举行第二次对接会，当日提供见习岗位多达2000个。尽管没有看到特别适合自己的岗位，小郭却乐观地说：“不要紧，‘百企万岗’嘛，还有第三批、第四批，我肯定能找到适合的见习岗位。”

　　从今年7月份开始，共青团湖北省委正式启动“百企万岗”见习计划，目前已提供6000多个见习岗位，惠及上万名大学生。

　　“见习的每个成功都给我增加一份就业的信心”

　　曾新福，武汉一所高职的大三学生。今年7月，在“百企万岗”首次对接会上，他从50多个对手中脱颖而出，赢得企业青睐，获得见习推销员资格。

　　曾新福回忆，当时用人单位发问：“作为高职生，你有什么优势与本科生竞争？”他以“用心做事”四个字打动了人事经理，最终成为被录用的6名见习生之一。

　　一个月后，曾新福见习公司的经理欣慰地感慨：“事实证明，我没看错人。”曾新福作为一名见习推销员，不止一次面对客户的拒绝，仍然耐心为客户讲解，直至客户有改变主意的意向。正是他的执着，打动了客户。“‘百企万岗’给了我见习的机会，在见习岗位中每一次小小的成功都给了我自信。”曾新福说。由于出色的表现，曾新福已被见习公司纳入新进员工对象，毕业后即可签订就业协议。

　　越来越多的学生像曾新福一样从见习中收获就业信心，甚至收获就业岗位。共青团湖北省委希望通过“百企万岗”见习计划，在100家企业建立就业见习基地，每年为1万名大学生提供1至3个月的岗位见习机会。

　　共青团湖北省委副书记丁小强说：“湖北高校在校生人数居全国第三，大学生就业面临较大压力。实践是缩短学生综合能力与社会职业需求之间差距的重要途径。”

　　为了保证学生见习的质量，在“百企万岗”的组织上，团湖北省委首先对企业规模、资质、信用、岗位需求等方面进行审查、筛选，并要求入选企业为学生提供岗前培训、职业测试、生活补贴等。

　　共青团湖北省委权益部等部门还为学生提供法律咨询服务，必要时可帮助学生维权，从而避免企业利用见习生从事发传单等简单劳动或侵害学生权益的情况。共青团湖北省委正在草拟规范的合同文本，通过法律形式规定企业与见习生的权利和义务。

　　以往谋得一份兼职和见习工作，大学生需找中介或上网查询，一不小心还会上当受骗。“百企万岗”则为大学生提供了一个免费咨讯平台，相对而言，学生更容易找到可信度高、成功率大的岗位信息。

　　“我们企业可以找到更适合的员工”

　　比起对接会现场的其他单位，湖北省黄石市一家制药公司的“摊位”显得不太热闹，而负责招聘的梁女士依然认真接待每个前来问讯的学生。

　　据梁女士介绍，由于公司不在大城市，这几年招的大学生有不少因为不适应、心理落差等原因而“孔雀东南飞”了。她希望通过招聘学生来见习，让学生熟悉公司和周围的环境。见习后，选择留下的人应该是根据综合情况作出的理性选择。这样，公司既可以节省人力招聘成本，又可以找到真正适合的员工。

　　武汉市一家科技公司的负责人熊先生也亲自出马。招的虽然是见习岗位，但要求却一点都不马虎。“虽然要提供工资，但这样的机会对我们也挺不错的，可以为企业储备真正有用的人才。”

　　武汉大学党委副书记王传中分析说，校内组织的实习和社会实践，主要是引导大学生带着课题融入社会，利用专业优势发挥个人所长。“百企万岗”见习计划目的性与实用性更强，让在校生及应届毕业生提前“上岗”，直接为大学生今后的就业铺路。通过在企业中的培训和实际工作体会，提升大学生的个人综合素质，使他们对自身有更加清晰的认识，使求职渐趋理性，企业同样从中获益。

　　共青团湖北省委副书记丁小强说，把共青团的工作和青年的切实需求结合起来，才能有效增加团组织的凝聚力和吸引力。

　　他认为，在促进大学生就业方面，共青团有自己的组织优势。比如青企协和青联组织，凝聚了很多青年人才，在调动社会资源方面有很大优势。针对大学生的实际需求，团组织协调企业，搭建起一个良性互动的平台。

　　他表示，“百企万岗”见习计划已经受到了广大在校大学生和参与企业的欢迎。团省委将把它作为湖北省大学生就业工作的一个知名品牌长期发展，让更多的大学生从中获益，增加就业经验值，也希望更多的企业参与其中，实现多赢的局面。  2005年11月21日