国务院《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革意见的通知》要求："要切实加强对学校职工的宣传和思想政治工作，保证整个后勤改革顺利进行"，高校后勤思想政治工作是学校教育管理组成部分，是高校后勤事业的基础和保障。随着高校后勤改革的广泛深入，已改变传统的供给制、福利型、计划经济时期的管理体制，建立起适应社会主义市场经济体制，按照"事企分开，两权分离，小机关，多实体"的企业化管理、社会化运作模式。充分运用价值规律的作用，促进高校实体的提高管理水平和服务质量，以优质服务换取合理报酬，使高校后勤社会化改革沿着健康的方向稳步推进。目前，高校后勤社会化改革已进入攻坚阶段，能否顺利实现改革预定目标，加强思想政治工作是有效途径之一。
一、高校后勤社会化进程中，思想政治工作面临的新情况
第一，在深化后勤社会化改革进程中，转换运行机制。打破原来统管、统收、统支的机制，建立起自主经营、独立核算、自负盈亏的企业化运行机制，由国家给学校拨款、学校给后勤拨款转变为后勤向市场提供服务，收取服务费，运行经费自筹、职工工资自筹。给后勤干部、职工带来了心理上的不平衡和振动。
第二，推进高校后勤社会化改革，实行人事制度改革，打破原来的干部任命制、职工终身制。实行干部竞聘上岗、职工劳动合同制，必然会使干部职工担心下岗失业等。
第三，推进高校后勤社会化改革。实行分配制度改革，打破分配上的"大锅饭"、"平均主义"，坚持"优劳优酬，兼顾公平，效率优先"的原则。实行后勤社会改革后，一些干部职工担心经营实体效益降低，个人收入减少，他们对高校后勤社会性化改革怀有恐惧心理，由此产生抵触情绪。
第四，高校后勤社会化改革牵涉多个方面，不少后勤干部职工对后勤改革目标能否实现，有很大程度的怀疑态度和多种猜测。
二、高校后勤社会化进程中，思想政治工作的对策
第一，在后勤社会化进程中，充分认识思想政治工作的重要性。
高校后勤社会化改革是高校管理体制改革的重要组成部分，是一声场重大的变革。这场变革关系高校后勤干部职工切身利益，必然会在干部职工中产生强烈的反响，带来思想上的变化。针对这些新情况、新问题，高校后勤思想政治工作者应主动到群众中去体察民情，摸清情况，根据工作中的矛盾和问题，有针对性地加以疏导，化解各种矛盾，及时解决群众关心的热点、难点问题。充分认识思想政治工作的重要性，关系到高校后勤社会化改革能否取得圆满成功。例如：在高校后勤社会化改革初级阶段，实行管理体制改革、管理与经营服务分开、后勤职工由事业编制转为企业编制，他们的工资过去由学校发给变为靠自己挣钱吃饭，干部职工思想上会产生害怕消极心理。因此，思想政治工作就要针对这些情况，召开干部职工座谈会、讨论会、联谊会等，使干部职工认识到高校后勤社会化改革是大势所趋、人心所向。改革是为了解放生产力，发展生产力。早改早主动，早改早受益。通过做思想政治工作，干部职工变害怕消极心理为大胆实践、变改革压力为工作动力，变被动应付为主动参与后勤改革。
第二，在后勤社会化进程中，坚持思想政治工作的经常性。高校后勤社会化改革是一项艰苦复杂的工程，要完成这项工程任务，必须坚持统筹规划，分步实施，稳步推进，逐步完善的改革思路。高校后勤部门要经常对干部职工的思想动态，特别是针对在后勤改革中出现的问题进行分析研究，及时了解情况，及时解决问题。加强后勤职工思想政治工作的经常性，是确保后勤社会化改革稳步推进的关键。例如：在后勤社会化改革酝酿准备阶段，必须组织职工认识学习中共中央、国务院、省政府部门关于后勤社会化改革的方针政策，使用权干部职工明确高校后勤社会化改革的指导思想、目标、内容、原则、方针政策等。在后勤社会化改革方案实施的初级阶段，要加强后勤职工的思想政治工作，使职工认识到改革势均力敌在必行，乘势而上，参与改革，推进改革方案的顺利实施。在后勤社会化改革进入攻坚阶段时，更需要加强职工的思想政治工作，使职工树立信心，迎难而进克服困难，攻破难关，后勤改革才能大见成效。因此，加强后勤职工思想政治工作的经常性是推进高校后勤社会化改革稳步发展的根本保证。
第三，在后勤社会化过程中，强调思想政治工作的灵活性。在高校后勤社会化改革进程中，会遇到各种艰难险阻，干部职工思想难免经常发生波动变化，需要采取灵活多样的形式，加强思想政治工作。笔者认为：加强思想政治工作灵活性，主要是针对职工的思想问题，内部矛盾采取教育、疏导的方式进行解决。一是加强职工对马列主义、邓小平理论、江泽民"三个代表"重要思想的学习，提高他们的政治理论素质。教育干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要对职工进行爱国主义、集体主义教育、法律法规的学习。使干部职工牢固树立爱国家、爱集体、顾大局、训大体，提高遵纪守法的自觉性，维护国家政治稳定和社会安定。三是对干部职工进行公民道德的教育，进一步规范干部职工的道德行为，遵守职业道德，树立爱岗敬业、无私奉献的精神。四是要组织职工到先进院校学习考察高校后勤社会化改革的典型经验。先进集体，模范人物的事迹能起到感染人、教育人、鼓舞人的作用。组织报告会、座谈会、讲座会等到多种形式，使干部职工受到教育，他们的思想不断升华。只有加强职工思想政治工作的灵活性、才能使干部职工思想观念不断更新。增强改革意识、服务意识、竞争意识、效益意识。
第四，在后勤社会化过程中，加强思想政治工作的实效性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作要务实，要讲究实效。思想政治工作不能搞形式主义，思想政治工作者要遵循事物发展的客观规律，坚持实事求是工作作风，摆事实、讲道理，以理服人。在后勤社会化过程中，后勤职工思想问题，往往是从考虑自身的切身利益和实际困难紧密联系在一起，在教育他们正确对待个人利益。高校后勤社会化改革应本着"改革无情，操作有情"、"扶上马，送一程"、"断奶输血"的原则，设身处地为职工着想，考虑他们的正当利益和承受能力。学校后勤部门的领导要主动深入基层调查研究，为群众排忧解难提倡讲实话，办实事，重实效。在后勤社会化过程中，只要思想政治工作落到了实处，真正十分关心后勤干部职工的当前利益和长运利益，他们才会衷心拥护改革，支持改革，推动改革。高校后勤社会化改革才能取得圆满成功！
因此，在后勤社会化改革进程中，加强后勤职工思想政治工作，是 实践"三个代表"思想，是推进高校后勤社会化改革的强大思想政治武器，高校后勤社会化改革取得成功的精神支柱，是促进高校改革、发展、稳定的根本保证。高校后勤战线上的领导，要树立全新观念，充分认识加强思想政治工作的重要性、经常性、灵活性、实效性。充分发挥思想政治工作的作用，确保高校后勤社会化改革顺利推进。
第一作者简介：30岁，大学学历，研究实习员 安徽省风阳县安徽技术师范学院 | 
