根据国家、学校有关政策，为了加强我校学科建设和教师队伍建设，中国地质大学(武汉)引进高层次人才分以下五个类别(层次)：

    ·“长江学者”特聘教授；
    ·楚天学者；
    ·地大特聘教授；
    ·地大讲座教授；
    ·地大名誉教授、兼职教授和客座教授。

    相关条件和待遇如下：

    关于2005年度“长江学者”招聘的通知

　　中国地质大学(武汉)座落在武汉东湖风景区南望山下，占地面积1800亩，现有教职工三千余人，在校学生2万余人。建校52年来，学校已经由一所单科性地质学院发展成为以地学为主要特色，理、工、文、管、经、法、政等综合发展的多科性大学。学校现有8位中国科学院院士，“长江学者计划”特聘教授5位，1个国家重点实验室，5个国家级重点学科和3个博士后科研流动站，是国家“211工程”首批重点建设的教育部直属全国重点大学。

　　经教育部批准，我校现热忱欢迎海内外杰出人才应聘我校的长江学者特聘教授(讲座教授)岗位，加强我校的师资队伍建设，推动相关学科沿着国际一流水平的方向发展。

　　一、岗位设置与聘任

　　长江学者实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，实现设岗、选人和做事的有机统一。

　　特聘教授岗位设置必须与国家科学研究规划相结合，与“985工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设相结合，与高等学校重点学科和新兴交叉学科建设相结合。

　　特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。讲座教授原则上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。

　　二、应聘条件

　　（一）特聘教授招聘条件

　　1.热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；

　　2.一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；

　　3.国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位；

　　4.胜任核心课程讲授任务；

　　5.学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；

　　6.具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；

　　7.具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力。善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；

　　8.保证聘期内每年在我校工作9个月以上。

　　（二）讲座教授招聘条件

　　1.热心为中国服务，科学道德高尚，学风严谨；

　　2.在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；

　　3.学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；

　　4.保证每年在我校工作时间达到2～3个月及以上。

　　三、待遇

　　1、特聘教授奖金为每人每年人民币10万元，同时享受学校按照有关规定提供的工资、保险、福利待遇及岗位津贴。讲座教授奖金为每人每月人民币1.5万元，按实际工作月支付。

　　2、学校为特聘教授、讲座教授配套必要的科研经费，并提供良好的工作和生活条件。其中，自然科学特聘教授科研配套经费不低于200万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于50万元。学校同时为入选者配备办公室、科研助手。

　　3、其他待遇：聘期内，学校提供三居室公寓式住房一套，解决子女入学问题和配偶工作。聘任期满且工作成绩显著的，若继续受聘为我校教授岗位者，将按照学校引进高层次人才的有关规定解决相关待遇问题。

　　四、应聘程序

　　1、2005年6月20日前，应聘者报名并按照要求向学校提交应聘材料；

　　2、学校根据教育部要求审查竞聘者材料并组织专家对申报人选材料进行审议，审定上报人选并向教育部人事司报送特聘教授候选人推荐材料。

　　五、申报材料要求

　　1、填报《长江学者特聘教授候选人推荐表》(注意按要求填写近五年代表论著所在期刊的影响因子)。申报软件(个人版)可通过教育部网站http://www.cksp.edu.cn下载。

　　2、特聘教授候选人除报送数据录入盘外，还须报送推荐表1份(原件)和附件材料一份(装订成一册)。推荐表必须由申报软件自动打印生成，不得对其内容做另行改动。附件材料包括：

　　⑴附件材料目录(须标注页码)；

　　⑵推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；

　　⑶5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；

　　⑷推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(原件，须经有关检索机构盖章)；

　　⑸候选人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；

　　⑹在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。

　　中国地质大学(武汉)人事处
　　二○○五年五月三十日

    “楚天学者”特聘教授

    一、招聘条件

    1．具有强烈的事业心和良好的身体素质，能全身心地投入教学、科研一线工作，校外受聘者能够保证每年在岗工作10个月以上；

    2．年龄一般在45周岁以下，对部分在国内外有一定影响的优秀学者年龄可适当放宽；

    3．具有坚实的理论基础和优秀的学术素质，胜任本学科核心课程讲授任务；

    4．学术造诣深，在教学和科学研究方面取得国内外同行公认的显著成绩；

    5．有发展潜力，在学科建设、教学改革和学术研究方面有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；

    6．具有良好的职业道德和团结、协作精神以及相应的组织、管理能力；

    7．一般应具有博士学位；

    二、岗位职责

    1．在聘期内“楚天学者”应达到的岗位目标：在三年内个人能达到申报“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金、国家“百千万人才工程计划”及以上层次的国家级杰出人才的条件。

    2．在聘期内“楚天学者”应完成的主要工作任务：
    (1)教学任务：承担本科生、研究生核心课程教学任务；
    (2)科研任务：聘期内年均有2篇以上论文进入国际三大检索系统；
    (3)学科建设任务：积极参与本学科建设，使得本学科建设成省重点或国家重点学科；
    (4)人才培养任务：培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者；培养或引进1名以上获教育部高校青年教师奖、高校青年教师资助计划或相当层次的优秀中青年教师；
    (5)团队建设任务：以本人为核心组建5人左右的创新学术团队并在聘期内获得1项省部级二等奖以上奖励；

    三、相关待遇

    1．“楚天学者”在聘期内享受我校“楚天学者”岗位津贴10万元/年；学校提供科研启动经费30万元(分三年拨付)。

    2．引进的“楚天学者”，学校给予安家费10万元，同时提供140m2左右面积的住房(由本人按有关规定购买或租用)。

    3．学校根据需要配备工作助手，并提供良好的工作条件。

    地大特聘教授

    一、招聘条件

    1．具有强烈的事业心和良好的身体素质，能全身心地投入教学、科研一线工作，校外受聘者能够保证年均在岗工作9个月以上；

    2．年龄一般在45周岁以下；

    3．具有坚实的理论基础和优秀的学术素质，胜任本学科核心课程讲授任务；

    4．学术造诣深，在教学和科学研究方面取得了国内外同行专家公认的显著成绩；

    5．在学科建设、教学改革和学术研究方面有创新性构想，具有带领本学科达到国内先进水平的能力；

    6．具有良好的职业道德和团结、协作精神以及相应的组织、管理能力； 

    7．一般应具有博士学位；

    二、岗位职责

    1．在聘期内“地大特聘教授”应达到的岗位目标：在三年内个人能达到申报教育部高校青年教师奖或湖北省新世纪高层次人才工程第一层次以上人选的条件。

    2．在聘期内“地大特聘教授”应完成的主要工作任务：
    (1)教学任务：承担本科生、研究生核心课程讲授任务；
    (2)科研任务：聘期内申请主持1项以上省、部级重点科研项目；有2篇以上论文进入国际三大检索系统；
    (3)学科建设任务：作为主要骨干积极参与学科建设，并取得显著成绩；
    (4)人才培养任务：培养博士、硕士研究生；聘期内培养1名以上地大优秀青年教师层次的人才，或培养出的青年人才在“楚天学者”领衔的创新学术团队中作为骨干成员(前三名)参与工作。

    三、相关待遇

    1．“地大特聘教授”在聘期内享受我校岗位津贴5万元/年；

    2．引进的“地大特聘教授”，学校给予安家费8万元，同时提供120m2左右面积的住房(由本人按有关规定购买或租用)；

    3．院系或学科为“地大特聘教授”提供良好的工作条件。

    地大讲座教授

    一、聘任条件

    1．学术造诣深，在本学科领域具有较大影响，在科学研究方面取得国内外同行公认的学术成就；

    2．一般应具有博士学位；

    3．对学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域达到国内领先或国际先进水平的能力；

    4．具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力；

    5．身体健康，年龄一般不超过60周岁；

    6．每年能够来校工作3个月以上(特殊情况不少于2个月)。

    二、岗位职责

    1．为研究生讲授本学科前沿领域的课程，面向教师和学生开设学术讲座；

    2．单独或与校内教授合作指导博士研究生、博士后研究人员；

    3．领导、参与本学科领域的学科、实验室建设和学术梯队建设；

    4．主持国家重大、重点科研项目或国际合作研究项目；

    5．指导和培养青年教师；

    6．聘期内每年以第一作者(我校为第一作者单位)发表高水平学术论文1篇及以上。

    三、聘期及工作条件、待遇

    1．“讲座教授”的聘期一般为两年；聘任期满，考核合格后，经双方协商可续聘。

    2．讲座教授聘期内享受讲座教授津贴。按照实际在我校工作的时间核算津贴，标准为1-1.5万元/月(具体标准依据本人学术水平及来校工作的岗位职责和目标任务确定，在聘任合同书中明确)。

    3．院(系)为“讲座教授”顺利开展工作配备工作助手，根据实际需要组建学术梯队；为“讲座教授”来校工作提供科研和实验室等工作条件。

    地大名誉教授、兼职教授和客座教授

    一、聘任条件与职责

    (一)名誉教授

    1．具有博士学位或教授职务；

    2．学术造诣深、知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，被国内外学术界公认；

    3．能够在推进我校学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。

    (二)兼职教授

    1．具有博士学位或正高级职称；

    2．学术造诣深，在某一学科领域或业务管理方面有显著业绩；

    3．能实质性地承担我校教学、科研、学科建设及指导研究生等具体工作。

    (三)客座教授

    1．本科以上学历，原则上具有正高级职称的专家及市(局)级以上相关部门的负责人；

    2．具有一定学术造诣，在某一领域有突出业绩；

    3．与学校在教学、科研或相关方面有实质性合作。

    二、相关待遇

    名誉教授、兼职教授和客座教授，若实质性地来校承担相关工作任务，则按学校有关规定享受一定的待遇。

　　联系方式

　　联系电话：027-67885032(龙涛)  13871457921(赵令湖) 13871041733(杨力行)

　　传    真：027-67885032

　　电子信箱:  zhaolinghu@126.com   rsc@cug.edu.cn;

　　通信地址：湖北省武昌喻家山鲁磨路388号

　　邮政编码：430074

　　学校网址：http://www.cug.edu.cn