(单泠　记者　朱振岳)高校的职称评审工作向来是一件难办之事，有的评审专家往往会碍于本校同事之面，在打分时手下留情。为此，浙江大学从去年开始出台新措施，聘请国内一流高校同学科领域的一流专家为申请晋职的教师打分，从而杜绝了评审过程中的“黑洞”。

　　据了解，去年6月，浙大出台了“2001年教师及其他专业技术职务评聘工作的实施意见”，开始实施“背靠背专家评审”和“推荐名额制度”。浙大要求，申报教授和实验系列正高职的申请人要将代表性论文著作以及教学科研成果的清单，送所在研究领域国内最强学科的3位同行专家进行评审。评审专家除对送审材料的学术水平作出评价外，还应对评审对象的研究工作在同类研究中所处地位、评审对象是否达到本单位本学科教授或相应职务的水平等明确表态。“推荐名额制度”由学校根据各学院现有高职队伍的结构比例和申报人的业绩情况，下达推荐名额，在学院评审推荐的基础上，校职称领导小组结合候选人的业绩和岗位急需情况，审议下达晋升名额，各学部评委会差额评审后上报校级评委会评审。

　　据介绍，在“论文评审”上，浙大现在也有很大改变，校人事部要求各学院在上报材料的同时上报本学科国内5强名单，供人事部选择其中3强，并由对方相应部门根据申请人提供的论文确定评审人。这种“高水平”加“背靠背”的评审方式，避免了过去评审中因人情、面子等造成的不良因素，确保了学术评审的严肃性和高水平。