我的一位朋友，今年7月毕业时和单位签订劳动合同，合同规定了3个月的试用期和一年的见习期。年底公司裁员，他也被裁减，但却无法得到任何经济补偿，原因是单位规定大学毕业生在见习期不能享受正式员工的待遇。
众所周知，毕业生的一年见习期是计划经济时代的产物。在计划经济时代，教育和人事部门规定：应届毕业生分配工作后有一年的见习期，见习期内只有见习期的工资，见习期满经单位鉴定合格后才能转正定级。如果见习期不合格，单位可以将毕业生退回学校重新分配，外地生源学生还要将户口打回原籍。与见习期相配套的还有毕业生的改派、重派等一系列计划性质的措施。应当说，在计划经济时代，这些措施是有其必要性和理由的。
但是，大学生的就业早就从计划分配机制转到“供需见面，双向选择”的市场机制，毕业生的就业原则、方式、程序、途径等都有本质的变化，如果仍采用见习期这一规定，显然不太合理。国家《劳动法》中只有试用期的规定没有见习期的说法。
《劳动法》规定在试用期内，新员工和企业可以随时解除合同，也就是说双方是对等的；而见习期则是单位要求员工进行一年的工作实践，权利完全在单位方面，员工无权利要求其他权益。大学生就业的双向选择，给予单位和大学生个体极大的选择权利，对于我国人才的合理分配和流动都有很大的好处。但是见习期这一计划经济下的旧规定的沿用，却在一定程度上侵害了毕业生的权益。大学生的就业基本实行市场化的双向选择，那么，原计划体制下的见习期是否还有存在的必要？ |
