在2001年江苏省人才交流大会上，有一种现象引起了人们的注意。在数万寻找工作的应届大学生中，还有一批相当数量的2000年的本科毕业生。而他们中一些人的简历栏上，已经有过在两到三个单位工作过的经历了。

　　陈咏梅今年7月毕业于天津一所轻工业学院，毕业后应聘到南京市大厂区的一家国有企业工作。用她的话说，企业虽然效益还可以，但她不喜欢国有企业的体制，就跳槽到了深圳 一家企业在南京的办事处工作，工作了一段时间后又感觉这份工作虽赚钱不少，但要经常出差，太辛苦。最近就又把工作辞了，现在再到人才市场挑选第三份工作。

　　据介绍，如今一个大学生对职业稳定性的要求越来越短，他们认为在一个充满竞争的社会，死守一个饭碗已经成为过去。据《中国大学就业》杂志社所作的一项调查显示，大学生的职业稳定性相对来说在1-3年。当被问到“您打算在第一个单位工作多久？”时，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年，6%的人回答3-4年，还有18%的人回答在“合同期内”。如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。

　　对大学生所作出的这种选择，用人单位是怎样一种态度？南京英诺华科技有限公司人事部门负责人杨卫东认为，大学生之所以选择在如此短的时间内跳槽，主要是在选择第一个单位时就没有从自己实际及事业发展考虑，而是只想把户口落进一个理想中的城市。她说，仅从人才交流市场上很难看出当代大学生的远大志向。他们让用人单位更多地感受到他们对城市、单位效益、工资待遇等方面的选择与要求。

　　在眼前利益与长远利益的选择上，大学生更看重的是眼前。中外合资镇江金港磁性元件有限公司人事部负责人严俊这样认为。他说，大学生思想活跃，不安于现状是件好事，但问题的关键是通过大学4年的学习，他们应该对自己的人生发展之路有个明确的目标。每一次的跳槽都应该是为实现目标做准备，而不是只图目前社会上吃香的职业，图个挣钱多少。否则从长远考虑这对大学生个人成长、对发展中的企业都会带来诸多不利。

　　在人头攒动的人才交流市场的大厅外，记者看到三五成群的大学生们。问起他们找过工作后的感受，安徽医科大学的三位女同学都说找份好工作还是很困难的。宋平和叶彤说，如果要让她们再回到大二重读书，一定会注意对自己能力和综合素质的培养。权丽丽说：“我们现在除了各种各样的学科考试成绩，别的还能有什么？要说对学校对家长的意见，也是这些，大家都把注意力集中在我们的学习成绩上，可用人单位挑选的是综合素质，是一种驾驭事物的技能。”

　　的确，要思考的不仅仅是求职的学生，还有培养他们的学校和家长。