随着中国加入世贸时间的临近，今后将有越来越多的跨国公司登陆内地，那么跨国公司到底需要什么样的人才呢？日前记者就此话题采访了专为跨国公司招聘人才的王李亚洲资源公司总裁王承伦先生。王先生指出，目前跨国公司需求最大的人员在第一、第二级管理层，在经理和主任的级别上。他们最大的特点就是承上启下，既能和高级经理有效地交流，贯彻公司的战略性计划，又了解国内市场，能够领导员工进行日常商业运作。

　　而跨国公司欢迎的人才是受过良好训练、能在中国有效经营的经理和雇员。可以说，雇用有中国背景和国际商业技巧的人才是跨国公司在中国竞争的一个重要因素。今天，所有公司的雇人战略都变成：既合乎要求又雇得起。他们要寻求那种一脚在东方、一脚在西方的专业人才，他们需要那些在语言文化、教育和职业培训方面对两个世界都精通的人。

　　由此，他指出，想成为一个跨国公司的专业人才应该具备以下一些内在素质：最重要的是要有全球化的观念，了解跨国公司的战略发展计划。因为在中国的跨国公司里的企业文化和管理实践都是国际型的。大多数高层经理都在国外受过教育和培训，许多人都在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过，其战略思维模式、市场分析能力、专业技能和管理经验都是国际化的。谈及中国本地化的专业人士要进入跨国公司还有哪些欠缺，王先生说，在经济全球化的背景下，成为一个有国际经验的人是很重要的。内地人才希望参与相对新鲜的商业环境，但是还缺少跨国公司最为珍视的远见卓识；同时，他们也缺乏在跨国公司里成功运作的技能和专业习惯，对跨国公司环境和管理实践的接触也非常有限。由于接触国际环境的机会有限，内地人才在当地公司与地区级公司管理人员的交流方面，以及预期管理能力方面显得经验不足。另一方面的弱点是他们不会用战略的眼光进行计划和策划，看不清公司长期与近期目标的关系。