北京大学法律系的小吴就接到西城区某律师事务所的兼职通知。随着假期的开始，他将同北京众多留校的大学生一起，进入暑期的打工生活。 据北大学生工作处介绍，平时经他们介绍的兼职大学生每月有60至70人，暑期会增加到一两倍。而熟悉情况的人透露，这个数字还不到北大“地下”劳务量的五分之一。 　

　　 在其他大学，情况同样火热。各个大学校园布告栏里，暑期前，密密麻麻贴满了招聘广告。现在，大学生已不再把赚钱当作打工的主要目的，更多的是通过打工实践专业技能，提高自我职业素质，寻找发展机会。所以，以前低知识含量的家教、促销等工作正在被商务管理、软件开发、法律、会计等高知识含量的工作取代。

　　 在打工市场上，北大、人大、北师大等有文科优势的大学“侵占”了翻译、编辑、律师、会计和商务管理等领域；

　　 清华、北方交大、北京理工大学则集中在软件开发、网络建设和技术管理等行业。招聘者和求职者都有自己特定的诉求方向，市场正在自发地完成划分。

　　 大学生靠什么竞争力导致了这种劳务市场的繁荣呢？某著名律师事务所的黄先生认为，北京大学生素质非常优秀，对新事物接受能力强，富有创新意识，同时因兼职性质，他们不会受公司程式化的东西束缚，能为所里带来新鲜的工作氛围。因此他今年暑期一次就接受了4名兼职大学生。

　　 而中关村某软件公司的柳经理则是通过学生暑期兼职为自己挖掘人才、储备人才。他的几位技术骨干就是如此得到的。

　　 他希望今年能找到一个懂市场分析的营销高手。

　　 当然，更重要的竞争力还在于大学生人力成本的低廉。一些大公司用一个全职员工的工资可以雇3到4名兼职大学生，而工作效率甚至比一个正式员工还好。

　　 据北京市劳务市场中心专家保守估计，目前全市暑期大学生兼职职位需求量在4000个左右，但绝大部分都是通过朋友、老师等私人渠道完成劳务交易，依靠学校和劳务市场的只占极少一部分。 如此繁荣的市场，多年来就是以这种半“地下”状态存在着。
　　 在政策上，有关部门不鼓励在校学生在社会上打工。笔者在教育部政策法规司没有找到任何相对成形的规定，学生劳务市场无章可循。许多大学疏于这方面的管理和指导，并把暑期打工从“理论上”排除在学校认同的社会实践活动之外，对它的态度大部分都是“无为无治”。

　　 采访中，某大学团委副书记一再强调，他们正在忙于一个大型社会活动。“暑期打工方面的事太多太普遍，没法管。”他让笔者找学生处。学生处负责人认为，他们“只做宏观上、政策上的管理”，具体工作是团委和学生会做的。而学生会又告诉笔者，他们根本没有能力做这件事。这样的情况笔者多次碰到。

　 社会上的劳务市场也由于政策的模糊，对大学生兼职持谨慎态度。例如海淀区人才服务中心，一直想与区内各大学组建正规的暑期人才市场，但却碍于无章可循而迟迟未动。

　　 大学生暑期打工目前处于一种边缘状态，劳务市场非常混乱，近来，大学生打工过程中因不熟悉社会情况，被克扣、拖欠工资，上当受骗，甚至遭受暴力的事件时有发生。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　资料来源：中国青年报